​通过法律裁决和立法干预,加拿大雇佣法持续发展和变化,令在加拿大开展业务经营的加拿大雇主和公司合规格外困难。在一个以上省份经营业务必须合规其开展业务所在每一省份的法律,取决于企业所在行业领域,联邦和省级政府均可对雇佣事宜有管辖权。
 
面对确定适用哪些法律和确保合规的挑战,客户聘用布雷克律师提供意见。本所杰出的雇佣与劳动律师在处理法规相互作用并确保满足所有法律要求方面颇有经验、技能纯熟。
 
我们的客户来自各行各业,包括制造商、出版商、金融机构、运输公司、通讯组织、电子商务和互联网公司,以及建筑公司、市政当局和文化机构。代理这些客户让我们对其特定的实务、特殊的业务挑战和所面对的雇佣问题有了深入的了解。利用这些真知灼见和我们对法规和管辖法律的渊博知识确保客户获得积极有效、未雨绸缪的顾问意见。
 
布雷克律师就范围广泛的各种工作场所相关问题提供意见,包括人权、同工同酬、外包安排、工伤保险、移民、隐私、职业健康与安全和工作场所安全和保险。我们一直位于雇佣实务、政策和法律新发展的前沿,经常提供经理人培训方案以确保我们的客户也与时俱进。雇主还就建立、实施和执行职员和其他工作场所制度寻求我们的意见。他们还请求我们就日常雇佣法问题给予指导,包括雇用、起草雇佣合同、管理雇佣关系、雇佣标准事宜,残障便利、雇员纪律以及终止和终止后事宜。
 
发生雇佣争议之时,客户依赖我们的雇佣诉讼专长。我们曾成功地代理诉讼并调解过范围广泛的争议,包括执行保密、不招徕和不竞争协议以及不当解雇索赔,除了其他之外,布雷克律师代理客户出庭过雇佣标准法庭和其他监管机构以及加拿大的各级法院。
 

代表性事宜:
  • 担任E Care 诉. Macaraeg一案的联席律师,卑诗省法院就执行雇佣标准法律司法管辖的主要裁决
  • 代理两家公司成功辩护两宗单独的集团诉讼,涉及《雇佣标准法》项下的诉求,就加班诉讼面临的风险和管理义务的策略提供法律意见