​加拿大上市公司及其董事会在高管薪酬方面仍然面临着巨大的挑战。最近,“高管薪酬表决”以及“绩效报酬”运动的高涨给董事会带来了新的挑战。

布雷克养老金、福利与高管薪酬律师经常就证券合规与公司治理考量、所得税筹划、养老金及福利法律以及劳动法等事宜为加拿大及外国客户提供法律服务。

本所团队在高管薪酬规划方面的经验覆盖范围广泛的领域,其中包括:

  • 股权激励计划,包括股票期权、股票增值权以及受限或递延股份单位;
  • 递延报酬安排,包括 3 年期奖金计划、短期激励计划 (STIPs) 以及长期激励计划 (LTIP);
  • 养老金及高管补充退休计划;
  • 绩效报酬 (pay-for-performance) 考量;
  • 不竞争、禁止招揽、保密及离职条款;
  • 控制权变更保护;
  • 利益追回;
  • 担任薪酬委员会法律顾问;
  • 证券法规及证券交易所规则的合规;以及
  • 代理权相关事务。

我们在计划设计及起草方面与主要的薪酬顾问紧密协作以解决国际问题。我们曾与全球众多的跨境客户、薪酬顾问及外国律师合作,以应对加拿大薪酬考量以及国内外证券、养老金及员工福利法规差异等问题,并起草能解决这些担忧的有效的、完善的薪酬计划。

我们与客户协作以制定高管薪酬结构战略并起草、谈判雇佣合同及安排。我们结合证券法、公司治理、雇佣、养老金与福利以及税收等领域的专长,就高效、务实的解决方案的制定提供咨询。

布雷克律师经常就高管薪酬政策、惯例及程序的制定、维护及战略风险监控为上市公司客户、其董事会、高管层及委员会提供法律服务。客户依赖我们的指引以识别并消减与业绩目标的制定以及各种形式的高管薪酬相关的风险我们还协助客户向加拿大证券管理者协会 (Canadian Securities Administrators, CSA) 进行薪酬及公司治理方面的披露,以确保客户全面遵守 CSA 的要求。

在并购交易及其他控制权变更的场合,高管薪酬、留任及离职问题通常会突显出来。我们协助客户在高管雇佣合同中拟定具战略意义的、全面的控制权变更条款,并在交易环境中有效地谈判并解决与合并后企业实体的高管雇佣相关的问题。在识别并解决与福利计划责任与风险相关的问题以及整合薪酬与计划结构及激励安排方面,我们的团队也拥有丰富的经验。