12/8/2017


Nous sommes heureux d’annoncer que Blakes a une fois de plus été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto par Mediacorp Canada Inc. Nous sommes le seul cabinet d’avocats qui s’est hissé dans ce palmarès à 10 reprises, soit de 2007 à 2012 et de 2015 à 2017.

La remise des prix des meilleurs employeurs du Grand Toronto a eu lieu à l’occasion d’un dîner officiel tenu à l’hôtel OMNI King Edward, dans la ville reine, le vendredi 8 décembre. Les lauréats ont également figuré dans un cahier spécial de The Globe and Mail et sur ct100.ca/gta.

« Nous sommes fiers de recevoir cette distinction de nouveau, a dit Mary Jackson, chef, Ressources professionnelles de Blakes. Nous apprécions nos gens et nous avons à cœur de fournir à tous un lieu de travail inclusif qui leur donne la possibilité de s’épanouir et de réussir au sein du cabinet. »

« Le Grand Toronto a toujours été une destination de choix pour les personnes les plus brillantes et les plus talentueuses de partout au pays, indique Richard Yerema, rédacteur en chef du projet des 100 meilleurs employeurs du Canada (Canada's Top 100 Employers), responsable de la gestion du classement pour le Grand Toronto. Depuis longtemps, la ville de Toronto attire un grand nombre de jeunes instruits et talentueux provenant du reste du Canada, mais aujourd’hui, elle représente un point d’ancrage pour les gens talentueux des quatre coins du monde, et les employeurs de cette région montrent la voie au reste du pays lorsqu’il s’agit d’offrir des politiques et des initiatives RH progressistes qui reflètent les besoins de cette population très diversifiée. »

Depuis maintenant 12 ans, ce prix distingue les employeurs en fonction des critères suivants : 1) le lieu de travail, 2) l’atmosphère de travail et le climat social, 3) les avantages sociaux sur le plan de la santé, de la famille et des finances, 4) les vacances et les congés, 5) les communications avec les employés, 6) la gestion du rendement, 7) la formation et le perfectionnement des compétences ainsi que 8) l’engagement au sein de la communauté. Les employeurs sont comparés à d’autres entreprises de leur domaine pour déterminer ceux qui offrent les programmes les plus novateurs et avant-gardistes de la région.