12/12/2016

Nous sommes heureux d’annoncer que Blakes a une fois de plus été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto par Mediacorp Canada Inc. Il s’agit de la huitième fois que Blakes reçoit ce prix, soit plus que tout autre cabinet; Blakes l’a remporté de 2007 à 2011, puis en 2014 et en 2015. La remise des prix a eu lieu à l’occasion d’un dîner officiel tenu à l’hôtel Four Seasons de la Ville reine, le lundi 12 décembre. En outre, les lauréats ont figuré dans un magazine spécial de l’édition métropolitaine du Globe and Mail et sur Eluta.ca.

« Chez Blakes, nos employés et leur bien-être sont essentiels à notre succès », affirme Mary Jackson, chef, Ressources professionnelles du cabinet. « Nous travaillons d’arrache-pied pour attirer des personnes de talent et pour créer un environnement de travail accueillant et inclusif où la croissance et le perfectionnement sont à la portée de tous. Nous créons des programmes et des initiatives dont l’élément central est le perfectionnement professionnel et personnel de tous nos employés, et qui soutiennent un milieu de respect mutuel et de travail d’équipe où chacun pourra se développer. »

« Il est facile de voir le lien entre l’inclusion et les employeurs qui ont du succès sur le marché très concurrentiel de la région du Grand Toronto », mentionne Richard Yerema, rédacteur en chef chez Mediacorp Canada Inc., qui dirige le projet. « Cette région attire les personnes de talent les plus prometteuses du Canada et même du monde. Si votre entreprise ne s’adapte pas pour accueillir et valoriser ces employés, ils n’iront pas travailler pour vous. »

Depuis maintenant 11 ans, ce prix reconnaît les employeurs en fonction des huit aspects suivants : 1) le lieu de travail, 2) l’atmosphère de travail et le climat social, 3) les avantages sociaux sur le plan de la santé, de la famille et des finances, 4) les vacances et les congés, 5) les communications avec les employés, 6) la gestion du rendement, 7) la formation et le perfectionnement des compétences ainsi que 8) l’engagement au sein de la communauté. Les employeurs sont comparés à d’autres entreprises de leur domaine pour déterminer celui qui offre les programmes les plus novateurs et avant-gardistes de la région.

Voir la liste complète des récipiendaires : http://www.canadastop100.com/toronto/