La diversité renforce le cabinet, le rendant plus concurrentiel sur le marché international et lui permettant de mieux représenter sa clientèle multinationale.

Blakes s’emploie à favoriser un milieu de travail inclusif privilégiant les perspectives, expériences, identités et cultures diverses. Depuis de nombreuses années, le cabinet met sur pied et encourage une panoplie de programmes axés sur la diversité, à la fois pour ses employés, ses clients et la collectivité. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes de ses activités récentes ou en cours.

Comité sur la diversité et l’inclusion

Blakes s’est doté il y a longtemps d’un Comité sur la diversité et l’inclusion. Composé d’associés, d’avocats et de membres du personnel de tous nos bureaux, ce comité encourage une culture d’inclusion et d’acceptation, tout en promouvant le traitement équitable et en favorisant la compréhension, la communication constructive et le respect entre tous les membres du cabinet. Il se réunit chaque mois pour élaborer de nouvelles stratégies et passer en revue son mandat, et ce, afin que Blakes continue d’évoluer et d’améliorer son milieu de travail en vue d’être reconnu comme un employeur de choix pour tous.

Politiques sur la diversité et l’inclusion

Blakes a mis en place une politique globale relative au harcèlement et à la violence en milieu de travail, une politique en matière de congé parental et une politique sur les heures de travail. Cette dernière vise à faciliter la conciliation entre le travail et la vie personnelle pour les avocats. De plus, Blakes offre l’accès à un service de garde d’urgence au personnel du bureau de Toronto. Ces politiques et programmes visent à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif.

Réseau pour la diversité de Blakes

Le Réseau pour la diversité de Blakes est formé d’étudiants, d’avocats et d’associés issus de diverses races, ethnies et cultures et qui souhaitent promouvoir et valoriser la diversité au sein du cabinet et de la profession juridique en général. Ce réseau aura pour objectif principal de bien cerner les occasions offertes aux avocats d’origines différentes quant au développement des affaires, au réseautage auprès de clients et au leadership. De nombreux événements de perfectionnement professionnel et de réseautage client ont eu lieu depuis la création du réseau.

Blakes au féminin

Le réseau Blakes au féminin offre aux professionnelles du droit du cabinet du soutien, du mentorat, des outils de prospection de la clientèle, des occasions de réseautage et des ressources favorisant un équilibre sain entre la vie personnelle et le travail, et ce, dans le but d’assurer leur réussite dans l’exercice du droit. Il s’emploie à améliorer les possibilités de développement des affaires pour les membres de la gent féminine ainsi que le perfectionnement professionnel et le recrutement des femmes. En outre, il aide à renforcer les liens entre les femmes qui travaillent dans les divers champs de pratique et bureaux de Blakes.

Fierté@Blakes

Le réseau Fierté@Blakes s’adresse aux professionnels du cabinet membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transgenre (LGBT). Son but premier est de leur fournir du soutien, tout en permettant au cabinet de tisser de meilleurs liens avec ses clients LGBT et les diverses collectivités dans lesquelles son personnel vit et pratique le droit. Les membres de Fierté@Blakes font partie de divers organismes, tant au sein de Blakes qu’à l’extérieur, notamment Fierté au travail Canada, Out on Bay Street, le AIDS Committee of Toronto, exeQutive et Pride Build. Ils participent également à différents projets en matière de diversité et à diverses possibilités de formation chez Blakes.

Recrutement et formation

Blakes offre à ses professionnels du droit de la formation sur le recrutement et la sélection de candidats principalement axée sur la tenue d’entrevues sans préjugés ni discrimination. Le cabinet témoigne de son engagement envers la diversité auprès des recrues potentielles et fournit des renseignements sur ses initiatives en matière de diversité. Nous organisons aussi à l’intention des nouveaux employés des séances d’orientation portant sur la culture du cabinet, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, la diversité et l’inclusion, les services juridiques bénévoles ainsi que les initiatives communautaires.

Programme de stage préjuridique en diversité et inclusion

Blakes est fier d’avoir lancé le Programme de stage préjuridique en diversité et inclusion, qui a débuté en juin 2011. Ce stage, pour lequel Blakes collabore à titre exclusif avec l’Université York et l’Université de Toronto, permet aux étudiants de premier cycle désireux d’étudier en droit de travailler dans un cabinet d’avocats en se consacrant principalement à des projets axés sur la diversité.

Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion

Blakes est fier de faire partie des membres fondateurs et signataires de l’Énoncé de principes du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI), un groupe de cabinets d’avocats canadiens qui ont décidé d’unir leurs forces en vue de promouvoir la diversité et une culture d’inclusion en leur sein et dans l’ensemble de la profession juridique. La diversité représente une valeur fondamentale des membres du RCADI : en valorisant la diversité et l’inclusion, ils estiment pouvoir attirer et maintenir en poste les meilleurs talents, tout en répondant mieux aux besoins de leurs clients dans un marché mondial en pleine évolution.

Project Work

Blakes est l’employeur qui appuie depuis le plus longtemps les efforts de Project Work, organisme communautaire torontois qui aide les personnes vivant avec une incapacité mentale à trouver de l’emploi. Comme nous accordons une grande importance à leurs contributions respectives au sein de notre équipe, nos employés ont une attitude positive et sont dévoués; ils apportent leurs perspectives et expériences de vie uniques à notre milieu de travail et à nos communautés.

Journée de la diversité chez Blakes

La Journée de la diversité chez Blakes est une initiative nationale annuelle. Les événements prévus pour l’occasion visent à souligner la diversité chez Blakes, l’engagement du cabinet envers l’égalité et la contribution professionnelle des membres de son personnel issus de communautés multiculturelles diverses.

Law in Action Within Schools (LAWS)/Programme de mentorat de Blakes

Depuis 2005, Blakes invite des élèves provenant de certaines des écoles secondaires les plus diversifiées de Toronto à participer à son programme d’emploi d’été LAWS. Ce programme permet à des élèves du secondaire qui se butent à des obstacles les empêchant d’atteindre leurs objectifs de scolarité, de carrière ou de vie d’allier des études de droit à une expérience pratique. Nous leur offrons un programme de mentorat unique qui leur fait connaître un milieu de travail professionnel tout en leur permettant de nouer des liens avec des avocats pouvant agir comme mentors et servir de modèles positifs.

Programme Women in Law de l’École de gestion Rotman de l’Université de Toronto

Blakes compte parmi les commanditaires fondateurs et fidèles participants du Judy Project, programme destiné aux dirigeantes de sociétés et d’organisations canadiennes. En partenariat avec l’École de gestion Rotman et l’Université de Toronto, Blakes offre également un atelier intensif de deux jours qui vise à aider les avocates possédant entre cinq et sept années d’expérience à renforcer leur confiance professionnelle et à acquérir les compétences en affaires nécessaires pour percer dans le milieu juridique. Qui plus est, Blakes est l’un des commanditaires fondateurs du programme Business Leadership for Women Lawyers, qui aide les avocates à avancer dans leur carrière et à améliorer leur rendement organisationnel.

Groupe de travail sur le maintien en poste des femmes dans la profession juridique

Blakes est un membre fondateur du groupe de travail sur le maintien en poste des femmes dans la profession juridique du Barreau de l’Alberta, unité qui a grandement contribué à la mise sur pied de nombreux programmes consacrés au soutien et à l’éducation des jeunes avocates et des étudiantes en droit de la communauté juridique de Calgary. Le cabinet espère que d’autres projets d’une telle envergure verront le jour grâce à son engagement continu.

Organisations étudiantes et associations professionnelles

Blakes appuie diverses organisations étudiantes et associations professionnelles d’une multitude de façons, notamment en leur offrant de l’aide financière, en organisant des événements pour leur compte, en leur fournissant des conférenciers, en agissant comme conseiller juridique bénévole, ou en soutenant le rôle qu’y jouent ses avocats, stagiaires et étudiants. Voici une liste de ces organisations et associations :

  • Association des étudiants noirs en droit du Canada;
  • Association des avocats noirs du Canada;
  • Égaliser (anciennement Avocats canadiens à l'étranger);
  • Canadian Association of Urban Financial Professionals;
  • See Yourself Here;
  • Ascend Canada – Pan-Asian Leaders;
  • Iranian Canadian Legal Professionals;
  • Federation of Asian Canadian Lawyers;
  • Oser rêver (axée sur la jeunesse autochtone).