劳动法
概览
布雷克数十年来一直是在劳动和雇佣法领域的佼佼者。我们的劳动和雇佣部律师在劳动和雇佣法的所有领域均拥有专业能力。我们对加拿大一些最大的雇主提供战略性咨询，所涉事宜从雇佣高级经理和人员直至与工会和雇员联盟谈判集体协议、出售或者终止制造厂。
布雷克劳动和雇佣律师集中团队的智慧，确保客户所面对的每一项雇佣事宜都能以及时、实用和节省费用的方式解决。
重点领域
劳动法.布雷克劳动和雇佣部律师经常在省级劳动关系委员会和加拿大工业关系委员会的在法律程序中担任雇主的代理律师，例如申请确认、不公平劳动法事宜程序、出售某一业务和/或相关雇主申请。劳动和雇佣部在工会组织运动中协助雇主拥有特别的专长。在设有工会的情形下，我们的律师受聘于客户，协助其谈判和解释集体协议、代表管理层参与仲裁审理程序。劳动和雇佣部的律师也受聘担任仲裁委员会的指定仲裁员，利用这些机会为客户的解决方案进行调解。此外，我们也在各级法院对仲裁裁决进行司法审查的程序中代表客户。
劳动法.劳动和雇佣部执业实践中的重要部分，是向客户就雇佣法的各个方面提供日常建议。在日常基础上，本所客户要求就聘用、起草雇佣合同、雇佣关系的维持、雇佣标准事宜和雇佣关系的提前终止提供实际可行的指南。
隐私法.隐私法近期在各加拿大司法辖区的引入，使得雇员隐私事宜成为雇主主要的忧虑之一。雇主现需要确保他们的雇佣实践和政策符合这些新法律。本部的律师审核和起草隐私权政策、就隐私权合规性问题提供回复、协助雇主回复与隐私权相关的投诉。
人权、为残疾人提供便利条件和平等就业机会、薪资公平. 确保客户行为符合人权和薪资公平立法，也是布雷克所给予法律意见的重点之一。我们的律师对残疾工人的便利工作条件和就业机会、医疗检查的适当范围和框架、无过失缺勤和其他人权事宜提供咨询。此外，我们经常起草对人权事宜投诉的回复，在调解员前、人权质询委员会前代表客户。劳动和雇佣部也向客户就薪资公平立法提供咨询，并就薪资公平争议担任客户代理律师。
职业健康和安全. 过去数年来，职业健康和安全的重要性进一步得到重视。雇主受制于复杂、日益繁重的关于健康和安全的立法和法规义务、以及政府检查机构所施加的更认真彻底的督查、以及更有实际意义的罚款和处罚措施。我们对本所客户就他们必须达到和保持的标准提供建议，并在法院和/或裁决庭出庭、就这些事宜支持客户。
工作场所安全和保险.工人赔偿立法的规定之遵从、与省级工人赔偿委员会的沟通对雇主而言经常是重大的挑战。我们协助客户与这些委员会交流，并就登记、评估伤残等级和工作经验评级、医疗信息的收集和使用、再雇佣义务等事宜对客户提供咨询。
雇佣诉讼. 雇佣关系的破裂或提前终止有时会导致诉讼。我们劳动和雇佣部的律师在雇佣诉讼、包括竞业禁止或商业秘密协议的执行方面经验丰富。劳动和雇佣部对非法解雇诉讼和相关的调解程序也具有相当精深的经验。布雷克还拥有集体诉讼的实践，针对代表全省范围的雇员或前雇员集体所提起的与雇佣相关的诉讼中，为客户担任辩护律师。我们的律师曾在安大略省各级法院的诉讼事宜中担任诉讼律师。
个人政策/员工培训. 我们的客户经常需要律师就创设、修改和执行个人政策提供咨询。同时，数名客户已经要求劳动和雇佣部的律师为其经理人举行培训研讨会，以确保他们对劳动和雇佣法的各领域均拥有更新的知识。我们就各法律主题、包括隐私权、人权、职业健康和安全以及劳动法为客户举行研讨会。
布雷克的劳动和雇佣法律师为广泛的私营和公共领域的客户担任代理律师，包括制造商、出版商、金融机构、运输公司、通讯组织、电子商务和互联网公司，以及建筑公司、政府机关、市政和文化机构
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