Équité et diversité

Déclaration sur la diversité
La diversité est une valeur fondamentale chez Blakes. Nous nous dévouons pour offrir nos services juridiques dans un milieu de travail riche par la diversité des points de vue qu’on y retrouve ainsi que des milieux et cultures desquels sont issus les membres de notre équipe. Notre diversité constitue une force et nous rend plus efficaces au sein d’un marché concurrentiel en constante évolution. Nous sommes conscients que nous pouvons offrir des services juridiques d’une qualité supérieure si nos avocats sont représentatifs des communautés et des marchés de plus en plus diversifiés au sein desquels nous travaillons. Nous nous efforçons de comprendre, de valoriser et de tirer profit de nos différences, dans une ambiance de respect mutuel et de collégialité, parce qu’il s’agit pour nous d’une priorité particulière.

Blakes a lancé une vaste gamme d’initiatives, reconnaissant le fait que l’équité et la diversité sont des priorités déterminantes pour nos succès actuels et à venir. À l’origine : le comité sur l’équité et la diversité de Blakes, comité d’exploitation qui comprend des associés et des avocats à l’expérience très variée provenant de divers bureaux du cabinet. En plus de superviser l’application d’une politique contre le harcèlement en milieu de travail qui assure à chacun d’être traité avec respect et dignité, le comité est également une force proactive au sein du cabinet. Les efforts du comité font en sorte que Blakes attire et retient des avocats et d’autres membres du personnel juridique et non juridique hautement qualifiés qui reflètent très fidèlement le marché mondial.

En plus d’avoir donné des ateliers et des conférences à l’interne, nous avons récemment participé aux projets suivants en matière d’équité et de diversité :

The Judy Project
Blakes est fier d’être un des commanditaires fondateurs et un participant actif de The Judy Project, An Enlightened Leadership Forum for Executive Women, offert par la Joseph L. Rotman School of Management de la University of Toronto. Chaque année, 25 femmes qui occupent des postes de cadres participent à un programme de cinq jours qui leur donne les compétences et les aptitudes nécessaires pour assumer des rôles stratégiques au sein d'entreprises et d’organismes du Canada.

Les prix New Pioneers
Sous l’égide de Skills for Change, organisme qui offre du soutien aux nouveaux immigrants au Canada, Blakes a commandité le prix d’entreprenariat de 2006 remis à Gaetano Gagliano, qui a immigré au Canada en 1954 et qui a fondé l’entreprise désormais connue sous le nom de St. Joseph’s Communications, la plus grande société fermée de communications au Canada. Blakes commandite les New Pioneers Awards depuis 2004.

Bulletin Blakes sur l’équité et la diversité
Le Bulletin Blakes sur l’équité et la diversité, publié périodiquement, procure à nos avocats des renseignements utiles sur l’évolution de l‘équité et de la diversité dans le monde du droit et des affaires. On peut notamment y lire des articles sur les efforts déployés par Blakes pour favoriser un milieu de travail diversifié et équitable dans ses bureaux. Nous sommes heureux de pouvoir compter à cette fin sur la collaboration d’un groupe diversifié composé d’étudiants, d’avocats et d’associés de tous nos bureaux.

Programmes de contacts avec les étudiants
Blakes offre régulièrement son soutien aux organismes étudiants et aux programmes de contacts avec la collectivité, y compris aux élèves et étudiants des niveaux primaire et secondaire, afin de promouvoir la diversité et l’intégration au sein de la profession juridique. Nous collaborons notamment avec l’Association des Étudiants Noirs en Droit du Canada, l’Association canadienne des étudiants juifs en droit et la Korean Law Students Association of Canada. Nos avocats ont également participé à des conférences prononcées dans des facultés de droit, par exemple dans le cadre de débats récents sur la diversité et la pratique du droit à la University of Toronto.

Pour en savoir davantage sur l’engagement du cabinet en matière d'équité et de diversité, veuillez communiquer avec David Tupper ou avec Andrea York, coprésidents de notre Comité sur l'équité et la diversité.