Visez Blakes - Préparation du cv

LA PRÉPARATION EST UN ÉLÉMENT CLÉ DE LA RÉDACTION DE VOTRE CURRICULUM VITÆ.

Parmi les points à considérer pour préparer un bon curriculum vitæ, on trouve une liste à jour des habiletés, intérêts, valeurs et réalisations; votre personnalité doit ressortir.

Si vous prenez le temps de bien rédiger votre CV, vous pourrez mieux répertorier vos habiletés et serez donc mieux préparé pour une entrevue!

Une fois l’inventaire de vos habiletés fait, vous serez mieux en mesure de déterminer quelle information est la plus appropriée. Également, si vous cernez bien l’image que vous voulez que les employeurs aient de vous, vous pourrez vous en servir pour reconnaître les habiletés et l’expérience les plus représentatives de votre parcours.

TÉMOIGNAGES


	« Blakes offre à ses étudiants les ressources, les occasions et l’orientation nécessaires pour devenir de grands avocats. Les fabuleux programmes de mentorat tant formels qu’informels ainsi que les séances de perfectionnement professionnel créent un environnement incroyablement encourageant où les questions sont les bienvenues. L’important groupe d’étudiants chez Blakes permet de profiter d’une expérience agréable, dynamique et enrichissante. Les autres étudiants ne sont pas seulement des collègues, mais aussi des amis. »


Hilary Crangle, 2009-2010, stagiaire à Toronto


	« Ce qui fait de Blakes un endroit vraiment spécial où travailler est la camaraderie qu'on y trouve ainsi que la culture d'amabilité. »


Arash Amouzgar, 2009-2010, stagiaire à Toronto


	« Je suis très impressionnée, non seulement par le nombre de mandats complexes que j’ai reçus tant comme étudiante d’été qu'à titre de stagiaire, mais aussi par le rôle essentiel que les jeunes avocats et les avocats chevronnés ont joué pour me permettre de mener à bien ces mandats. La culture du mentorat chez Blakes, qui s’étend bien au-delà des programmes officiels de mentorat du cabinet, nous permet d’atteindre de nouveaux horizons et d’y exceller. »


Zahra Ziaie Moayyed, 2009-2010, stagiaire à Toronto


	« Dans le cadre du programme de détachement de Blakes, j’ai eu l’occasion inestimable d’apprendre les rouages du secteur bancaire lorsque j’ai été détachée au service du contentieux de la CIBC. »


Shafaq Ahmad, 2009-2010, stagiaire à Toronto


	« Après mon été chez Blakes, j’ai été surpris de constater que ce n’est ni la nature ni l’importance du travail qui fait l’excellence d’un cabinet, mais bien ses membres et sa culture Quoique je puisse affirmer avoir reçu des mandats stimulants et fascinants, la différence chez Blakes réside dans la haute qualité du travail couplée d’une culture axée sur l’entraide et le plaisir qui favorise l’apprentissage et met l’accent sur le regroupement d’avocats remarquables Ce sont véritablement les gens, tant les avocats que les employés, qui font en sorte que Blakes se démarque des autres cabinets. »


Shaun Parker, 2010, étudiant d’été de deuxième année, University of Alberta


	« Du karting aux recherches juridiques, en passant par les tournois de golf et les forums professionnels axés sur des sujets d’actualité, l’expérience estivale que propose Blakes regorge de diversité. Ce sont par-dessus tout les associés accueillants et faciles d’approche, les adjoints patients et les avocats enclins à s’amuser qui font de Blakes un environnement hautement dynamique et agréable où passer l’été! »


Heather Richardson, 2010, étudiante d’été de deuxième année, University of Alberta


	« Mon été chez Blakes a été une expérience formidable, du début à la fin. Les avocats et le personnel de soutien sont chaleureux et ouverts à la conversation, ce qui m’a grandement aidé à cerner le type de travail qui m’intéressait le plus. Le programme de mentorat s’est révélé une ressource fantastique; mon mentor était toujours là pour moi et m’éclairait de ses réponses devant mes nombreuses questions. J’ai vraiment apprécié les activités sociales organisées tout au long de l’été, car elles constituent une excellente occasion d’apprendre à connaître des membres du cabinet dans un environnement plus décontracté. Bien que le Stampede Roundup a été une expérience mémorable qui mérite d’être soulignée, le clou de mon été a été de rencontrer tous les gens exceptionnels qui travaillent chez Blakes, particulièrement les autres étudiants d’été. Pendant l’été, les membres de notre groupe d’étudiants se sont vraiment rapprochés. Cela nous a permis non seulement de nous encourager les uns les autres au bureau, mais surtout de nous donner l’occasion de développer de belles amitiés qui dureront pour les années à venir. »


Marcus Ostrowerka, 2010, étudiant d’été de première année, University of Alberta


	« Ce qui m’a le plus frappée au cours de mon passage chez Blakes à titre d’étudiante d’été a été de voir comment nous, les étudiants d’été, avons immédiatement été acceptés en tant que membres de l’équipe. Personnel de soutien, associés, avocats et stagiaires en droit se sont tous donné beaucoup de peine pour s’assurer que les étudiants d’été se sentent les bienvenus – et leur porte était toujours ouverte si l’un de nous avait besoin d’aide ou de conseils. En qualité d’étudiante d’été de première année, j’étais extrêmement reconnaissante du niveau de soutien et d’encouragement que j’ai reçu tandis que je travaillais sur des projets relevant d’un domaine du droit que je n’avais pas encore vu à l’université. »


Melissa Jakobfi, 2010, étudiante d’été de première année, University of Alberta


	« Au moyen de son excellent programme de mentorat et des occasions qu’offre le cabinet de travailler sur des mandats de premier ordre, Blakes s’intéresse activement à l’épanouissement des talents de ses étudiants en fournissant une expérience complète et enrichissante. Les gens de Blakes ne sont pas seulement des chefs de file du domaine juridique, mais également des leaders d’affaires qui savent comment mettre à profit travail d’équipe et liens solides pour réussir. Ce contexte permet aux étudiants d’apprendre auprès des plus éminents avocats du pays dans un environnement qui respire la collégialité et qui privilégie l’excellence et l’intégrité. »


Alqaim Giga, 2010, étudiant d’été de première année, University of Calgary


	« Chez Blakes, les stagiaires travaillent sur des mandats complexes et intéressants en tant que partie intégrante de l’équipe. L’expérience que nous acquérons et le mentorat que nous recevons nous permettent de nous acquitter de plus en plus de responsabilités au fur et à mesure que notre stage progresse. »


Josh Brubacher, 2009-2010. stagiaire au bureau de Vancouver


	« À mon avis, le bureau de Blakes à Vancouver possède trois atouts majeurs qui constituent un avantage inestimable pour les stagiaires. Premièrement, les gens sont incroyablement sympathiques et prêts à prendre le temps de discuter de toute question que vous êtes susceptible de vous poser au sujet du droit ou de la pratique du droit. Deuxièmement, les mandats que vous recevez sont extrêmement intéressants et stimulants. Troisièmement, la structure du programme de stage vous permet de tracer la voie qui convient le mieux à vos intérêts et objectifs de carrière. »


Andrew Crabtree, 2009-2010. stagiaire au bureau de Vancouver


	« L’étendue et la diversité des possibilités de participation offertes aux stagiaires chez Blakes jettent des bases solides pour une carrière en droit enrichissante. »


Emily Yuen, 2009-2010. stagiaire au bureau de Vancouver


	« Dès le début de mon stage chez Blakes, j’ai participé à des mandats importants qui m’ont donné l’occasion de travailler avec des avocats reconnus à titre d’experts dans leurs champs de pratique. Les avocats de Blakes déploient de grands efforts pour s’assurer que les stagiaires touchent à tous les champs de pratique et, surtout, pour qu’ils travaillent dans les dossiers qui les intéressent particulièrement. En un mot, les stagiaires en droit sont traités comme des avocats et sont formés pour devenir les meilleurs dans ce qu’ils font. »


Simon Jun Seida, 2010, Université McGill


	« L’expérience de stage dont j’ai bénéficié chez Blakes, où j’étais entourée d’avocats qui témoignaient d’un intérêt réel pour mon perfectionnement et qui se sont investis à cet égard, m’a préparée aux défis de la pratique du droit. On m’a chargée de mandats intéressants et stimulants, on m’a souvent assigné des rôles importants dans les dossiers qui m’étaient confiés et j’étais en contact direct avec les clients. Bref, cette expérience a été inestimable. »


Joanna Myszka, 2010, Université McGill


	« Mon choix s’est posé sur Blakes parce que j’ai tout de suite sympathisé avec les membres du cabinet que j’ai rencontrés durant la course au stage, des stagiaires aux associés chevronnés. Outre le fait qu’il s’agit d’un cabinet de premier plan qui s’occupe de mandats intéressants, je savais que je me plairais au sein de l’équipe de Blakes. Les étudiants à la recherche d’un stage cette année devraient choisir Blakes pour son milieu stimulant et bien encadré. Les occasions qu’offre le cabinet de travailler avec des avocats d’expérience sur des dossiers stimulants dès le premier jour en font un endroit propice au perfectionnement professionnel. »


Aryana Rousseau, 2010, Université McGill


	« J’ai choisi Blakes parce qu’il s’agit d’un des rares cabinets d’avocats qui offre le meilleur des deux mondes, soit la possibilité de travailler sur les mandats complexes et stimulants dont s’occupent les grands cabinets nationaux tout en évoluant au sein d’un bureau dont la taille permet une interaction personnelle avec la majorité des avocats. »


Claudia Leancu, 2010, Université de Montréal

ANALYSE DE L’ENTREPRISE À LAQUELLE VOUS SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE

La première étape de la création de votre dossier de demande d’emploi consiste à évaluer les qualités que vous présentez qui pourraient intéresser le cabinet où vous postulez.

Consultez le site Web et/ou la documentation que publie ce cabinet.

Discutez avec les étudiants et les autres personnes qui ont passé une entrevue pour ce cabinet ou qui y ont travaillé.

Revoyez les documents traitant du cabinet qui ont été écrits par des sources externes (par exemple les journaux, Lexpert).

Voici une liste des qualités que nous recherchons chez nos candidat(e)s :

fortes capacités d’analyse, intelligence
habiletés à résoudre les problèmes
minutie
habileté à se former une opinion juste
habiletés de gestion du temps
éthique de travail très développée
qualités de leadership
esprit d’équipe
grande énergie, attitude positive
ouverture d’esprit
souplesse
intégrité

L’ANALYSE DE SOI

Faites votre analyse personnelle dans le but de peaufiner le contenu de votre dossier de demande d’emploi.

Évaluez vos forces en vous posant les questions suivantes :

Quels sont les points qui font de vous une personne digne d’intérêt? Faites ressortir une carrière/association/activité qui vous démarque.
Y a-t-il des postes que vous avez occupés antérieurement qui mettent en valeur vos points forts?
Faites-vous partie d’organismes ou de groupes au sein de votre faculté de droit ou à l’extérieur qui devraient particulièrement être mentionnés?
Avez-vous des passe-temps ou des intérêts inusités?
Quels sont les renseignements objectifs relatifs à votre formation qui font de vous un candidat intéressant pour un employeur éventuel?

Évaluez si certains des domaines dans lesquels vous avez étudié avant d’entrer à la faculté de droit sont reliés à un ou à plusieurs domaines du droit ou s’y appliquent :

Quels ont été votre rendement et vos réalisations avant d’entrer à la faculté de droit et votre rendement universitaire à la faculté?
Quelles preuves avez-vous à l’appui de ce que vous avancez? (par exemple des relevés de notes, des prix)
Parmi les programmes auxquels vous étiez inscrits, certains d’entre eux étaient-ils particulièrement exigeants? (par exemple l’obtention d’un diplôme après avoir suivi un cours intensif, ou la poursuite d’études qui ont mené à l’obtention d’un diplôme tout en pratiquant un travail sérieux ou en assumant des obligations familiales ou d’autres obligations)

Examinez les expériences que vous avez vécues et qui démontrent que vous possédez des qualités de leadership :

Avez-vous déjà joué un rôle clé dans l’organisation d’un groupe de personnes en milieu de travail, dans une institution d’enseignement ou dans un autre cadre?
Lesquelles de vos expériences démontrent que vous travaillez bien en équipe?
Vous êtes-vous déjà joint à un groupe pour travailler à l’accomplissement d’une tâche?

Évaluez l’expérience que vous possédez qui démontre que vous faites preuve d’une éthique de travail très développée.

Indiquez si votre formation, votre travail ou vos activités de bénévolat témoignent de votre engagement à accomplir quelque chose.

Examinez vos faiblesses :

Un rendement universitaire faible à la faculté de droit peut-il être expliqué par un tiers? (Par exemple vous avez mal interprété les instructions de l’examen et un professeur peut le confirmer.) Ou encore, si des circonstances personnelles vous ont empêché de fournir votre plein rendement universitaire, vous pourriez obtenir une lettre d’une personne qui a eu connaissance de ce fait.
Si vous ne possédez pas une grande expérience de travail, ne vous en faites pas. Concentrez-vous sur d’autres activités, comme des activités hors programme.

Efforcez-vous d’être réaliste en ce qui a trait à vos possibilités, et mettez l’accent sur les postes que vous pouvez vraiment occuper. Consultez l’agent de perfectionnement professionnel ou un autre spécialiste de votre faculté, qui vous aidera à évaluer votre situation.

LA RÉDACTION DU CURRICULUM VITÆ

Votre CV doit couvrir les points suivants :

Formation
Prix et distinctions universitaires
Publications
Expérience de travail
Expérience à titre de bénévole ou hors programme
Champs d’intérêts

Il serait bon de rédiger votre CV en utilisant des rubriques semblables à celles mentionnées ci-dessus. L’ordre dans lequel les rubriques sont présentées dépend de l’évaluation que vous avez faite de vos forces et de vos faiblesses.

Veillez à respecter la chronologie des événements. En général, l’interviewer veut établir, à partir de votre CV, ce que vous avez fait au cours des dernières années. Expliquez les périodes d’inactivité.
Soyez concret : en rédigeant votre CV, utilisez des mots d’action pour expliquer ce que vous avez accompli. Cela est particulièrement important lorsque vous décrivez votre expérience de travail et vos réalisations à titre de bénévole ou hors programme. Par exemple :

« expérience de travail : supervision d’une équipe de 12 vendeurs »
et
« expérience de travail : utilisation de mes habiletés de gestion »

Pensez à ce que vous essayez de communiquer à votre sujet lorsque vous décidez du travail ou des autres expériences que vous voulez décrire. Mettez l’accent sur les renseignements importants qui démontrent vos forces.
Faites preuve de concision dans votre CV; cela permet de s’en tenir aux renseignements pertinents. En règle générale, les CV dignes de mention provenant d’étudiants en droit qui n’ont pas beaucoup d’antécédents de travail ou de publications comportent environ deux pages. Vous n’avez pas besoin de préparer un CV d’une seule page. Si vous avez beaucoup d’expérience de travail ou de publications, il va de soi que votre CV sera plus long. Encore une fois, vous devez mettre l’accent sur vos forces.
Relisez votre CV pour repérer les coquilles. Après tout, vous remettez au cabinet un échantillon écrit de ce que vous pouvez rédiger, et les erreurs seront certainement remarquées.

Assemblez la documentation à l’appui de vos dires

Rendement universitaire :

Assurez-vous d’inclure tous vos relevés de notes postsecondaires avec votre demande.
Vérifiez si vos relevés de notes universitaires sont classés de manière logique. Assurez-vous qu’ils sont faciles à lire.
Si vous avez suivi un programme de formation à l’étranger, il serait bon d’inclure un guide expliquant le système de notation afin que la personne qui examinera votre demande en saisisse les nuances.

Références :

Plusieurs cabinets, dont Blakes, ne demandent pas de références ni de lettres de recommandation.
À votre gré, vous pouvez joindre une lettre de recommandation si cette dernière souligne l’un de vos points forts ou explique une faiblesse.

Si vous avez en mains une lettre de recommandation, lisez-la pour établir si elle est utile. Certaines lettres de recommandation peuvent se révéler plus nuisibles qu’autre chose lorsqu’elles sont rédigées d’une façon qui dénote un manque d’enthousiasme de la part du signataire à l’égard du postulant. De même, une référence d’un professeur qui écrit des lettres de recommandation pour plusieurs étudiants n’aide pas à vous distinguer des autres candidats.

LA RÉDACTION DE LA LETTRE DE PRÉSENTATION

Assurez-vous qu’elle est bien adressée au cabinet visé et à la personne responsable du recrutement de ce cabinet. MÉFIEZ-VOUS des fonctions « publipostage » et « couper-coller » des logiciels!

Soyez concis. Une lettre de présentation ne doit normalement pas faire plus d’une page.

Le ton est très important. Évitez entre autres les erreurs suivantes :

L’arrogance : « J’ai toujours excellé dans mes études universitaires, ce que les prix que j’ai reçus démontrent hors de tout doute… » (Cela devrait être manifeste à la lecture de votre CV.)
Des conclusions : « Je possède d’excellentes habiletés interpersonnelles et mon sens de l’humour est bien connu de mes amis. » (C’est là votre opinion, mais est-ce bien celle des autres?)
Le désir de plaire à tout prix : Ne cherchez pas à sortir des sentiers battus en arrivant avec une idée « astucieuse », par exemple une lettre de présentation sous forme de mémoire d’appel. Ce n’est pas convaincant.
Évitez l’excès de flatteries au sujet du cabinet : « Votre cabinet est merveilleux… je serais honoré d’y travailler… » (Personne ne vous croira, même si vous êtes sincère.)

Adoptez un ton professionnel. Par exemple :

Décrivez brièvement le poste pour lequel vous soumettez votre candidature.
Indiquez les domaines du droit qui peuvent vous intéresser; cela aidera le cabinet à organiser votre entrevue.
Mettez en relief les forces que présente votre candidature, particulièrement si certains volets de vos antécédents nécessitent des explications plus détaillées que celles qui figurent dans votre CV. Par exemple, si vous avez réussi à respecter un engagement de travail important tout en suivant vos cours à la faculté de droit, il sera plus facile d’aborder ce point dans la lettre de présentation que dans le CV. La lettre peut également être utilisée pour expliquer les périodes d’inactivité qui figurent dans votre CV et qui sont survenues pour des raisons personnelles.
Vous pouvez y traiter des raisons pour lesquelles vous sollicitez un emploi au sein du cabinet.

Assurez-vous que votre lettre de présentation incite à consulter votre CV et vos relevés de notes. Tous ces documents constituent des pièces à votre dossier. Ils doivent se compléter l’un l’autre.