3/12/2018

Nous sommes heureux d’annoncer que Blakes a une fois de plus été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada par Mediacorp Canada Inc. Lauréat de cette distinction chaque année de 2008 à 2011 et de 2015 à 2017, Blakes se démarque comme le seul cabinet d’avocats ayant figuré à ce palmarès à huit reprises.

« Il n’est pas difficile de trouver des employeurs qui favorisent la diversité et l’inclusion : la plupart du temps, ils comprennent que la diversité et l’inclusion leur procurent un avantage concurrentiel permettant de stimuler l’innovation au sein de leur organisation », a souligné Mediacorp.

« Chez Blakes, nous attachons une grande importance à la création d’un environnement inclusif et diversifié où les gens se sentent valorisés et autonomes, a dit Brock Gibson, président du conseil de Blakes. C’est l’un des principes de base du cabinet et nous sommes ravis de remporter cet honneur une fois de plus. »
 
La liste des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est publiée annuellement depuis les 11 dernières années. Les gagnants sont sélectionnés à la lumière des candidatures présentées dans le cadre du sondage annuel visant à recenser les 100 meilleurs employeurs du Canada. L’inclusion de cinq grands groupes est prise en compte : les femmes, les minorités visibles, les personnes ayant une déficience, les Autochtones, de même que les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres.
 
Le nom des lauréats a été publié dans un cahier spécial du Globe and Mail.
 
En plus d’appuyer nos initiatives courantes en matière de diversité et d’inclusion, nous collaborons avec nos clients afin de favoriser une plus grande diversité et inclusion au sein de notre profession. Cette année, Blakes s’est associé à CIBC afin de créer le programme ReLance, qui vise à réintégrer des avocates de grand talent au marché du travail après une pause de deux ans ou plus dans leur carrière. Nous avons également redoublé d’efforts pour accroître la sensibilisation aux maladies mentales, en améliorant les avantages sociaux relatifs à la santé mentale pour tous les membres du cabinet, en offrant à nos équipes de direction de la formation sur les maladies mentales et en prenant des mesures pour réduire la stigmatisation associée à celles-ci dans nos collectivités et nos milieux de travail.
 
Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, visitez la page Diversité et inclusion de notre site Web.