Il y a fort longtemps, Blakes a pris l’engagement d’aider ses avocates à réussir dans le monde des affaires. Cet engagement s’est concrétisé en 2007 par le lancement du réseau Blakes au féminin. Ce réseau s’articule autour d’occasions de développement des affaires et de leadership pour les avocates et les clientes, du recrutement, du perfectionnement professionnel, du maintien en poste des avocates ainsi que du renforcement des liens entre les femmes travaillant dans les divers champs de pratique, groupes et bureaux de Blakes.

Vous trouverez ci-dessous quelques initiatives et programmes que nous avons mis sur pied ou que nous avons soutenus ainsi que certains organismes auxquels nous offrons bénévolement des services.

Initiatives du réseau

Perfectionnement professionnel

  • Tenue de séminaires Classes affaires à l’intention des femmes, qui sont consacrés aux compétences personnelles, au leadership, au coaching et au rendement.
  • Organisation de séminaires présentés par des conférencières ou des conférenciers du cabinet et de l’extérieur qui revêtent un intérêt particulier pour les avocates de Blakes et constituent des occasions de formation et de réseautage interne.
  • Promotion des possibilités de carrière pour les femmes en affaires et en droit.
  • Commandite de cours de leadership et de développement des affaires pour les avocates.

Réseautage

  • Tenue d’événements destinés à offrir des perspectives de développement des affaires aux avocates du cabinet et des occasions de réseautage aux clientes.
  • Rédaction de l’infolettre Blakes au féminin et préparation d’autres outils de communication servant à souligner des événements et succès personnels, à transmettre de l’information et à améliorer la communication à l’échelle du cabinet.

Maintien en poste et mentorat

  • Mentorat et encadrement des avocates qui réintègrent leur poste après un congé de maternité.

Responsabilité sociale

  • Participation à des projets de services juridiques bénévoles visant à aider des femmes et des jeunes filles dans les collectivités où œuvrent les avocats de Blakes, de même qu’à l’étranger.

Collaboration avec des clients

  • Collaboration avec des clients afin de créer des initiatives visant le développement professionnel, la formation en leadership et le réseautage.

Soutien des femmes en affaires et en droit

Programmes de l’école de gestion Rotman

Blakes est l’un des commanditaires fondateurs de trois programmes de leadership créés par l’école de gestion Rotman : The Judy Project, auquel Blakes participe toujours, qui vise à soutenir les dirigeantes et les femmes assumant un rôle de leader au sein de la haute direction de sociétés et d’organisations canadiennes; un atelier intensif de deux jours (organisé par Blakes, l’école de gestion Rotman et l’Université de Toronto) qui vise à aider les avocates possédant entre cinq et sept années d’expérience à renforcer leur confiance professionnelle et à acquérir des compétences importantes en affaires, et le programme Business Leadership for Women Lawyers, qui aide les avocates à avancer dans leur carrière et à améliorer leur rendement organisationnel.

Catalyst

Blakes est membre de Catalyst, important organisme à but non lucratif qui a pour objet d’accroître les occasions d’affaires pour les femmes et les entreprises. La vision de l’organisme consiste à créer des milieux de travail plus inclusifs où peuvent s’épanouir les employés de tous les horizons, indépendamment de leur diversité culturelle.

Réintégration des avocates au marché du travail

Blakes s’est récemment associé à la Banque CIBC pour créer un programme visant la réintégration des avocates au marché du travail après une pause de deux ans ou plus, en les aidant à retourner à la pratique du droit et à acquérir, contre rémunération, de l’expérience en milieu juridique pendant six mois au sein d’un cabinet d’avocats canadien d’envergure et d’un service juridique interne de premier plan de la Banque CIBC.

Égalité des sexes dans le secteur privé canadien

Blakes fait partie des 20 organisations, et est le seul cabinet d’avocats canadien, prenant part à un projet financé par le gouvernement, d’une durée de trois ans, intitulé Favoriser l’égalité des sexes dans le secteur privé canadien. Dirigé par le Réseau canadien du Pacte mondial, le projet a pour but de promouvoir l’égalité des sexes en mobilisant le secteur privé canadien à contribuer à l’avancement de cette cause et en lui confiant un rôle d’accélérateur, ainsi que d’élaborer un plan pouvant être facilement mis en œuvre par toute entreprise canadienne aspirant à contribuer à l’atteinte d’un meilleur équilibre hommes-femmes.

Programmes Visez haut et Visez plus loin

En 2014, Blakes a élaboré un programme de développement du leadership, appelé Visez haut : passez à la prochaine étape. Ce programme a pour but d’augmenter au Canada le nombre de femmes chefs de contentieux dans les sociétés ouvertes et fermées, les organisations à but non lucratif, les organismes gouvernementaux, ainsi que les filiales canadiennes de multinationales. En 2018, en partenariat avec l’organisme Women General Counsel Canada, qui prend part aux programmes Visez haut et Femmes dans les CA, nous avons mis en place le programme Visez plus loin : élargissez vos horizons, axé sur les femmes chefs de contentieux qui se préparent à saisir des occasions qui vont au-delà de leur poste de chef de contentieux.

Forum d’échange sur les femmes dans les CA

En 2017, Blakes a fondé le Forum d’échange sur les femmes au sein des conseils d’administration, qui est présenté en partenariat avec le Women General Counsel Canada et Legal Leaders for Diversity. Ce programme explore les options présentées aux femmes occupant des postes de chefs de contentieux qui souhaitent siéger à des conseils d’administration.

Services juridiques bénévoles

Projet 160 filles

Le projet 160 filles, une initiative lancée par The Equality Effect, vise à forcer l’application des lois contre le viol existantes au Kenya, au Ghana et au Malawi, à mettre au jour la violence sexuelle endémique et à faire comprendre à quel point la discrimination systémique envers les femmes et les filles contribue à leur vulnérabilité aux agressions sexuelles. Grâce à l’apport essentiel de Blakes, la cause des 160 filles a remporté une victoire historique en mai 2013 alors qu’une décision judiciaire a obligé les autorités chargées de l’application de la loi kényane à enquêter sur les crimes sexuels et à intenter des poursuites. En 2017, l’ONU a reconnu l’importance du projet 160 filles pour la promotion des droits des femmes.

Minerva Foundation for BC Women

La fondation Minerva offre une panoplie de programmes afin d’aider les femmes à renforcer leur capacité de leadership et à trouver un travail valorisant. Par le truchement, entre autres, de prix en éducation décernés à des femmes dans le besoin, de mentorat, d’encadrement, d’aide en recherche d’emploi et de programmes culturellement adaptés qui sont conçus et offerts avec la participation de femmes autochtones, la fondation Minerva accroît la visibilité, l’influence et la contribution des femmes afin de changer le visage du leadership en Colombie-Britannique. Une associée du cabinet est membre du conseil, ancienne administratrice et vice-présidente de l’organisme, en plus de siéger au comité de nombreux programmes permanents.

Big Sisters of BC Lower Mainland

En tant qu’organisme caritatif ayant pour mission d’offrir du mentorat aux jeunes filles et aux adolescentes, Big Sisters of BC Lower Mainland favorise l’établissement de relations marquantes qui insufflent aux filles la motivation et la confiance dont elles ont besoin pour atteindre leur plein potentiel. Une associée de Blakes siège actuellement au conseil de cet organisme à titre d’administratrice et de coprésidente. Une équipe d’avocats du cabinet fournit aussi bénévolement des conseils dans le secteur de l’emploi, de la gouvernance et des services financiers.

Women Against Violence Against Women (WAVAW)

WAVAW lutte contre toutes les formes de violence faite aux femmes et cherche à remettre en cause et à changer les perceptions, les actions et les systèmes qui perpétuent la violence à l’endroit des femmes. Blakes soutient cette organisation et lui fournit des conseils en matière de gouvernance et d’emploi.

Fondation canadienne du cancer du sein (FCCS)

FCCS reçoit du soutien sous diverses formes, notamment grâce à la présence, depuis 2002, d’une associée de Blakes au sein de son conseil d’administration et à la participation des divers bureaux du cabinet à ses campagnes de collecte de fonds, comme la Course à la vie et le Mois de la jonquille.

Calgary Communities Against Sexual Abuse (CCASA)

CCASA fournit des services aux victimes d’abus et d’agressions sexuels, en plus de sensibiliser le public à la violence sexuelle, s’efforçant d’améliorer le niveau de santé et de bien-être des membres de la collectivité au moyen de programmes responsables et efficaces de sensibilisation, de recherche, de prévention, d’intervention en situation de crise et de counselling à cet égard. Blakes offre son appui à cet organisme, lui offrant des conseils juridiques de façon continue.