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Blakes au féminin

Blakes au féminin
Blakes au féminin
Nous faisons la promotion des femmes.

Depuis longtemps, Blakes s’engage à épauler ses avocates dans le monde des affaires. Nous avons fondé le réseau Blakes au féminin en 2007 afin d’améliorer le recrutement, le perfectionnement professionnel et le maintien en poste des femmes et de créer des occasions de développement des affaires et de leadership pour les avocates et les clientes. Depuis, nos programmes à l’intention des femmes connaissent une croissance exponentielle et sont offerts à un plus grand nombre de professionnelles, ce qui crée des communautés engagées et fait une différence partout au pays.
 

Nous sommes fiers d’appuyer l’avancement des femmes dans le milieu des affaires et du droit, notamment grâce aux programmes suivants :

Programme Visez haut : passez à la prochaine étape

En 2014, Blakes a mis sur pied, en partenariat avec Women General Counsel Canada (WGCC), un programme de développement du leadership. Intitulé Visez haut : passez à la prochaine étape, ce programme a pour but d’augmenter au Canada le nombre de femmes chefs de contentieux dans les sociétés ouvertes et fermées, les organisations sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, ainsi que les filiales canadiennes de multinationales.

Visez plus loin : élargissez vos horizons

En 2018, nous avons lancé Visez plus loin : élargissez vos horizons, une série de programmes destinés aux femmes chefs de contentieux qui souhaitent se positionner afin de mieux saisir les occasions qui leur permettront d’élargir leur rôle ou d’aller au-delà de celui-ci. Nous sommes heureux de collaborer avec WGCC pour ce programme.

Femmes de couleur chefs de contentieux

Cet atelier et événement de réseautage annuel réunit des intervenantes influentes pour discuter des défis et des occasions qui se présentent aux conseillères juridiques internes de couleur. Ce programme comporte des discussions franches et instructives avec des femmes inspirantes. En 2019, le programme mettait en vedette Michele Coleman Mayes, qui a lancé la discussion sur le besoin de mettre en place de nouveaux outils et solutions en vue d’éliminer la partialité et de provoquer des changements significatifs au sein de la profession juridique. Mme Mayes s’est inspirée de sa carrière de 30 ans en tant que chef de contentieux et d’ancienne présidente de la commission sur les femmes dans la profession de l’American Bar Association pour lancer la discussion, à laquelle ont également participé : Cecile Chung, avocate générale et secrétaire générale chez Samuel, Son & Co., Limited; Kikelomo Lawal, chef du service juridique et secrétaire générale, Interac Corp.; Sarah Qadeer, avocate générale chez Home Depot Canada; et Rahat Godil, associée chez Blakes.

Femmes dans les CA

Chez Blakes, nous sommes convaincus que la diversité permet d’enrichir les discussions et les processus décisionnels des CA. C’est pourquoi nous avons lancé en partenariat avec WGCC, en 2017, le programme Femmes dans les CA, qui vise à épauler les femmes chefs de contentieux qui sont de bonnes candidates à des postes d’administratrices. Dans le cadre de ce programme, les participantes sont invitées à prendre connaissance des moyens par lesquels elles peuvent tirer parti de leurs compétences en affaires et de leurs capacités stratégiques pour établir une proposition de valeur et un profil susceptibles de favoriser la réalisation de leurs aspirations de siéger à un CA. À l’appui de ce programme, Blakes mène des recherches poussées aux fins de la publication de son étude annuelle portant sur l’expertise et l’expérience des professionnels juridiques dans les CA. Les données qui en découlent nous aident à concevoir des programmes, à favoriser les échanges et à créer des occasions de réseautage dans l’intérêt de l’avancement des femmes chefs de contentieux au sein des CA.

Événement annuel pour les femmes

En 2019, Blakes a souligné la 12e édition de son Événement annuel pour les femmes à Toronto, en compagnie de la conférencière invitée, l’icône canadienne Margaret Atwood. Au cours des 12 dernières années, nous avons présenté de formidables conférencières à nos clients dans le cadre de cet événement, notamment la réalisatrice Mira Nair; les auteures Claire Shipman et Brigid Schulte; Carla Harris, banquière à Wall Street, conférencière et chanteuse de gospel; l’ancienne gouverneure générale du Canada, la très honorable Michaëlle Jean; et l’olympienne Hayley Wickenheiser.

Nous sommes également fiers de prendre part aux programmes suivants qui appuient l’avancement des femmes dans le milieu des affaires et du droit :

30% Club

Le Club 30 % est un organisme international fondé par 28 chefs de la direction de sociétés et d’organisations commerciales de premier plan. Parmi ses membres fondateurs figurent des représentants des plus grandes banques et des cabinets d’experts-comptables les plus notables du Canada. L’organisme a pour objectif de faire augmenter la proportion de femmes au sein des conseils d’administration à 30 %. Au Canada, il cherche à atteindre cette cible en 2020. Brock Gibson, président du conseil de Blakes, siège au comité consultatif de l’organisme, tandis qu’Alison Jeffrey, conseillère senior, Initiatives stratégiques, et Mary Jackson, chef des ressources professionnelles, prêtent leur concours au comité directeur

Catalyst

Blakes est membre de Catalyst, important organisme à but non lucratif qui a pour objet d’accroître les occasions d’affaires pour les femmes et les entreprises. La vision de l’organisme consiste à créer des milieux de travail plus inclusifs où peuvent s’épanouir les employés de tous les horizons, indépendamment de leur diversité culturelle.
 

L'École de gestion Rotman et Blakes

Blakes est l’un des commanditaires fondateurs de deux programmes de leadership créés par l’école de gestion Rotman : The Judy Project, auquel le cabinet participe toujours, qui vise à soutenir les dirigeantes et les femmes assumant un rôle de leader au sein de la haute direction de sociétés et d’organisations canadiennes; un atelier intensif de deux jours (organisé par The Initiative for Women in Business de, l’école de gestion Rotman, avec le concours de Blakes) qui vise à aider les avocates possédant entre cinq et sept années d’expérience à renforcer leur confiance professionnelle et à acquérir des compétences importantes en affaires; et le programme Business Leadership for Women Lawyers, qui aide les avocates à avancer dans leur carrière et à améliorer leur rendement organisationnel.

Égalité des sexes

Blakes fait partie des 20 organisations, et est le seul cabinet d’avocats canadien, prenant part à un projet financé par le gouvernement, d’une durée de trois ans, intitulé Favoriser l’égalité des sexes dans le secteur privé canadien. Dirigé par le Réseau canadien du Pacte mondial, le projet a pour but de promouvoir l’égalité des sexes en mobilisant le secteur privé canadien à contribuer à l’avancement de cette cause et en lui confiant un rôle d’accélérateur, ainsi que d’élaborer un plan pouvant être facilement mis en œuvre par toute entreprise canadienne aspirant à contribuer à l’atteinte d’un meilleur équilibre hommes-femmes.

Pour en savoir plus sur les services pro bono que nous offrons à l’égard de diverses initiatives visant les femmes, consultez notre page Services pro bono.

Personnes-ressources :

Kim Harle
Associée
Pamela L. J. Huff
Associée
Alison Jeffrey
Conseillère senior, Initiatives stratégiques et mentorat en prospection de clients
Cheryl Satin
Associée
Terri-Lee Oleniuk
Associée
Laura Cundari
Associée
Natalie Bussière
Associée
Anne Drost
Associée