Blakes au féminin

Programme Visez haut : passez à la prochaine étape

En 2014, Blakes a mis sur pied, en partenariat avec Women General Counsel Canada (WGCC), un programme de développement du leadership. Intitulé Visez haut : passez à la prochaine étape, ce programme a pour but d’augmenter au Canada le nombre de femmes chefs de contentieux dans les sociétés ouvertes et fermées, les organisations sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, ainsi que les filiales canadiennes de multinationales.

Visez plus loin : élargissez vos horizons

En 2018, nous avons lancé Visez plus loin : élargissez vos horizons, une série de programmes destinés aux femmes chefs de contentieux qui souhaitent se positionner afin de mieux saisir les occasions qui leur permettront d’élargir leur rôle ou d’aller au-delà de celui-ci. Nous sommes heureux de collaborer avec WGCC pour ce programme.

Femmes de couleur chefs de contentieux

Cet atelier et événement de réseautage annuel réunit des intervenantes influentes pour discuter des défis et des occasions qui se présentent aux conseillères juridiques internes de couleur. Ce programme comporte des discussions franches et instructives avec des femmes inspirantes. En 2019, le programme mettait en vedette Michele Coleman Mayes, qui a lancé la discussion sur le besoin de mettre en place de nouveaux outils et solutions en vue d’éliminer la partialité et de provoquer des changements significatifs au sein de la profession juridique. Mme Mayes s’est inspirée de sa carrière de 30 ans en tant que chef de contentieux et d’ancienne présidente de la commission sur les femmes dans la profession de l’American Bar Association pour lancer la discussion, à laquelle ont également participé : Cecile Chung, avocate générale et secrétaire générale chez Samuel, Son & Co., Limited; Kikelomo Lawal, chef du service juridique et secrétaire générale, Interac Corp.; Sarah Qadeer, avocate générale chez Home Depot Canada; et Rahat Godil, associée chez Blakes.

Femmes dans les CA

Chez Blakes, nous sommes convaincus que la diversité permet d’enrichir les discussions et les processus décisionnels des CA. C’est pourquoi nous avons lancé en partenariat avec WGCC, en 2017, le programme Femmes dans les CA, qui vise à épauler les femmes chefs de contentieux qui sont de bonnes candidates à des postes d’administratrices. Dans le cadre de ce programme, les participantes sont invitées à prendre connaissance des moyens par lesquels elles peuvent tirer parti de leurs compétences en affaires et de leurs capacités stratégiques pour établir une proposition de valeur et un profil susceptibles de favoriser la réalisation de leurs aspirations de siéger à un CA. À l’appui de ce programme, Blakes mène des recherches poussées aux fins de la publication de son étude annuelle portant sur l’expertise et l’expérience des professionnels juridiques dans les CA. Les données qui en découlent nous aident à concevoir des programmes, à favoriser les échanges et à créer des occasions de réseautage dans l’intérêt de l’avancement des femmes chefs de contentieux au sein des CA.

Événement annuel pour les femmes

En 2019, Blakes a souligné la 12e édition de son Événement annuel pour les femmes à Toronto, en compagnie de la conférencière invitée, l’icône canadienne Margaret Atwood. Au cours des 12 dernières années, nous avons présenté de formidables conférencières à nos clients dans le cadre de cet événement, notamment la réalisatrice Mira Nair; les auteures Claire Shipman et Brigid Schulte; Carla Harris, banquière à Wall Street, conférencière et chanteuse de gospel; l’ancienne gouverneure générale du Canada, la très honorable Michaëlle Jean; et l’olympienne Hayley Wickenheiser.
 

ReLance – Programme visant à aider les avocates à réintégrer le marché du travail

Blakes s’associe à la Banque CIBC pour créer un programme visant à réintégrer au marché du travail des avocates qualifiées après une pause de deux ans ou plus dans leur carrière. Le programme ReLance offre à ces femmes l’occasion d’acquérir de l’expérience au sein d’un cabinet d’avocats canadien de premier plan et du service juridique interne de la Banque CIBC. Il s’agit d’un emploi rémunéré de dix mois. Grâce à cette initiative, les participantes ont la possibilité de démontrer leur valeur dans un milieu professionnel tout en enrichissant leur expérience et leurs compétences, et en tissant de nouveaux liens.