Nous sommes fiers de soutenir le développement des avocats, des dirigeants et des professionnels du milieu des affaires de demain.
Nous nous efforçons de créer une culture d’entreprise et une profession juridique plus diversifiées et inclusives. Nous sommes conscients que cela peut prendre du temps et savons que ce changement commence par soi-même. Nous sommes fiers d’appuyer les initiatives suivantes.
Depuis 2005, Blakes invite des élèves provenant de certaines des écoles secondaires les plus diversifiées de Toronto à participer à son programme d’emploi d’été LAWS. Ce programme permet à des élèves du secondaire qui se butent à des obstacles les empêchant d’atteindre leurs objectifs de scolarité, de carrière ou de vie d’allier des études de droit à une expérience pratique. Nous leur offrons un programme de mentorat unique qui leur fait connaître un milieu de travail professionnel tout en leur permettant de nouer des liens avec des avocats pouvant agir comme mentors et servir de modèles positifs.
Blakes est fier d’avoir lancé le Programme de stage préjuridique en diversité et inclusion, qui a débuté en juin 2011. Ce stage, pour lequel Blakes collabore à titre exclusif avec l’Université York et l’Université de Toronto, permet aux étudiants de premier cycle désireux d’étudier en droit d’effectuer un stage rémunéré dans un cabinet d’avocats en se consacrant principalement à des projets axés sur la diversité. De plus, le cabinet offre un programme de stage préjuridique similaire aux étudiants autochtones de premier cycle.
Notre cabinet s’est associé à l’un de nos clients pour mettre sur pied un stage annuel visant à fournir à un étudiant autochtone inscrit à un programme universitaire de premier cycle l’occasion d’acquérir une expérience de travail précieuse dans un milieu du droit des affaires.
Depuis 2010, Blakes est l’organisateur du concours de plaidoirie Wilson, un événement annuel à Toronto qui réunit des juges, des avocats et des étudiants en droit dans le but de promouvoir la justice pour les personnes démunies au sein du système judiciaire. En 2017, la très honorable Beverley McLaughlin, première femme nommée juge en chef du Canada, a présidé la dernière ronde du concours. Créé en 1992, le concours de plaidoirie Wilson honore la contribution exceptionnelle au droit canadien de feue la juge Bertha Wilson, première femme nommée à la Cour suprême du Canada. Depuis sa création, le concours vise à mettre en lumière divers enjeux juridiques touchant les groupes en quête d’équité afin de sensibiliser les étudiants et les professionnels du droit à cet égard.
Blakes appuie diverses organisations étudiantes et associations professionnelles d’une multitude de façons, notamment en leur offrant de l’aide financière, en organisant des événements pour leur compte, en leur fournissant des conférenciers, en agissant comme conseiller juridique bénévole, ou en soutenant le rôle qu’y jouent ses avocats, stagiaires et étudiants. Voici une liste de ces organisations et associations :
Indigenous Youth Outreach Program (auparavant, Oser rêver)
En 2022, Blakes a lancé le Programme de stages en droit pour les étudiants noirs de premier cycle, qui a été élaboré en partenariat avec le Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI), l’organisme Legal Leaders for Diversity (LLD), l’Association du Barreau de l’Ontario (ABO), l’Association des avocats noirs du Canada (AANC) ainsi que d’autres cabinets de services professionnels. Le stage vise à soutenir les ambitions professionnelles des étudiants noirs de premier cycle au Canada qui pourraient souhaiter entamer une carrière en droit. Au cours de deux dernières années, Blakes a embauché des stagiaires à ses bureaux de Toronto, de Montréal, de Calgary et de Vancouver.
Blakes a reçu le prix du meilleur employeur pour la diversité douze fois depuis 2008, soit plus que tout autre cabinet d’avocats canadien au cours de la même période. Notre engagement envers la diversité et l’inclusion est au cœur de notre identité.
