L’univers des ententes en matière de retraite et d’épargne avantageuses sur le plan fiscal au Canada s’est élargi. Ces nouvelles ententes, ainsi que les lois fiscales et les lignes directrices réglementaires nouvelles et proposées régissant les ententes en matière de retraite et d’épargne, ont fait croître la demande pour nos conseils sur des questions liées à la conformité et à la réglementation connexes.
Les clients font souvent appel à nos services pour que nous examinions, interprétions, rédigions et négociions des documents régissant les allocations de retraite, les ententes de rémunération de retraite, les régimes enregistrés d’épargne-retraite, les comptes d’épargne libres d’impôt, les régimes de participation des employés aux bénéfices, les régimes de participation différée aux bénéfices, les régimes enregistrés d’épargne-études et d’autres ententes en matière de retraite et d’épargne.
Notre expertise sans égale dans le domaine des ententes en matière d’épargne-retraite et de régimes de retraite est attestée par le fait que nos clients comprennent bon nombre des plus grandes sociétés de fiducie, sociétés d’assurance et d’autres institutions financières du Canada qui émettent ou offrent des mécanismes et des produits d’épargne-retraite ainsi que des employeurs de toutes tailles qui mettent en œuvre ces ententes pour leurs employés.
conseillé l’un des plus gros employeurs du Canada sur d’importantes modifications apportées à son programme d’épargne à multiples facettes à l’intention des employés;
été au premier plan de l’aide apportée aux institutions financières et aux employeurs dans la mise en œuvre de nouveaux arrangements permettant d’établir un compte d’épargne libre d’impôt « collectif »;
conseillé de nombreuses institutions financières sur la conformité, l’enregistrement et l’administration de leurs régimes modèles de retraite et d’épargne pour les employés;
conseillé régulièrement des employeurs sur des questions juridiques et liées aux options concernant les ententes de retraite et d’épargne pour les employés dans le contexte d’opérations commerciales;
conseillé régulièrement des employeurs sur l’établissement d’ententes de rémunération de retraite personnalisées afin qu’ils puissent offrir des prestations de retraite supplémentaires garanties à leurs employés à salaire élevé.
