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Perspectives récentes sur l’avenir du travail

Rébellion tranquille : ce que les employeurs devraient savoir au sujet des démissions silencieuses

Après l’éventail de mesures issues de la pandémie qui ont pu paraître sans fin, telles que les périodes de confinement, les restrictions obligatoires liées à la COVID-19 et les exigences en matière de distanciation sociale, les employeurs se réjouissent à l’idée du retour à une normale...

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Langue française : Où en sommes-nous près d’un an après l’adoption du projet de loi n^o 96?

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Loin des yeux, près de l’action : règles d’or du télétravail

De nombreux employeurs ont adopté le télétravail depuis le début de la pandémie. Que faut-il garder à l’esprit lorsque cette solution d’urgence devient un mode de travail permanent? Le groupe Travail et emploi de Blakes fait le tour des bonnes pratiques et propose des pistes pour garder les employés motivés et productifs à distance.

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Tendances en matière d’accommodement au travail et diversité dans le lieu de travail

La diversité dans le lieu de travail et les programmes d’inclusion font l’objet d’une attention accrue, et de nombreux employeurs canadiens cherchent des façons novatrices d’atteindre leurs objectifs en matière de diversité et d’inclusion. Joignez-vous aux avocats du groupe Travail et emploi de Blakes pour une discussion sur l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le lieu de travail, ainsi que sur les tendances observées au sujet des accommodements.

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