TORONTO, le 20 février 2018 – Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (Blakes) est heureux d’annoncer qu’il lance un programme visant à réintégrer au marché du travail des avocates de grand talent qui ont pris une pause dans leur carrière.
Le programme, appelé ReLance, offre aux femmes ayant quitté le marché du travail pendant au moins deux ans l’occasion d’acquérir de l’expérience au sein d’un cabinet d’avocats canadien de premier plan et du service juridique interne de la Banque CIBC. Le programme a été créé en partenariat avec la Banque CIBC.
« Nous savons que de nombreuses professionnelles du droit, qui mettent de côté leur pratique pendant un certain temps pour se consacrer à leur famille, peuvent avoir de la difficulté à rebâtir leur carrière. Bon nombre d’entre elles sont extrêmement talentueuses, et les entreprises ainsi que les cabinets d’avocats canadiens pourraient certainement tirer profit de leur expertise », a souligné Cheryl Satin, associée chez Blakes, qui a joué un rôle clé dans le lancement de cette initiative.
La première participante au programme est Diana Nakka, qui a quitté la pratique juridique pour élever ses enfants. Elle se joindra à l’équipe de Blakes pendant trois mois et sera ensuite détachée auprès de la Banque CIBC pour la deuxième portion du programme.
« Lorsqu’il est question d’agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes, nous prônons une approche à multiples volets », a indiqué Brock Gibson, président du conseil de Blakes. « Les femmes talentueuses doivent encore surmonter de nombreux obstacles et, en créant et en appuyant des programmes qui les épaulent de diverses façons, nous espérons atteindre cette égalité plus rapidement. »
Blakes s’engage à atteindre un meilleur équilibre hommes-femmes en milieu de travail. Au cours des dernières années, le cabinet a été désigné à maintes reprises par une publication de renom comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto. Blakes participe activement au comité consultatif du 30% Club, un organisme mondial dont l’objectif canadien est de porter la proportion de femmes au sein des conseils d’administration à au moins 30 % d’ici 2020, et ce, sans qu’une réglementation ou des quotas obligatoires soient nécessaires.
Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l.
Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (Blakes) sert une clientèle diversifiée à l’échelle nationale et internationale, et son réseau intégré de bureaux permet à ses clients d’accéder à toute la gamme des services qu’offre le cabinet dans presque tous les secteurs du droit des affaires. Blakes a des bureaux d’un océan à l’autre au Canada de même qu’à New York, Londres, Bahreïn et Beijing. Grâce à ses clients, en 2017, Blakes s’est classé de nouveau en tête de l’indice de notoriété de la marque des cabinets d’avocats canadiens d’Acritas, position qu’il occupe pour la troisième fois. Le cabinet a également été nommé cabinet d’avocats canadien de l’année pour la neuvième année consécutive lors de la remise des Who’s Who Legal Awards et il demeure répertorié parmi les cabinets canadiens de premier plan dans Chambers Global: The World’s Leading Lawyers for Business. En outre, il a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada par Mediacorp Canada Inc., distinction qu’il reçoit pour une septième fois depuis 2008.
