Stage Noir@Blakes
Le programme de stage Noir@Blakes poursuit la mission de Blakes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans la profession juridique et à contribuer à la réussite professionnelle à long terme des professionnels juridiques noirs. Le stage a pour but de rendre les études en droit plus accessibles sur le plan financier pour les étudiants en droit qui s’identifient comme personnes noires et qui sont membres de l’Association des étudiants noirs en droit du Canada (l’« AENDC ») ou d’un chapitre de l’AENDC dans une faculté de droit canadienne.
Le stage reconnaît l’existence des inégalités et des obstacles de longue date auxquels les étudiants qui s’identifient comme personnes noires font face pour accéder à un programme de droit et le terminer. Il vise à contribuer à remédier à ces inégalités et obstacles en réduisant le fardeau financier que présentent les études en droit pour les candidats retenus (les « stagiaires ») et en offrant à ces derniers une expérience de travail dans un cabinet d’avocats et du mentorat par des professionnels juridiques de Blakes.
Le stage sera offert à deux étudiants qui s’identifient comme personnes noires et qui en sont à la deuxième année d’un programme de J.D. ou à la troisième année d’un programme combiné dans une faculté de droit canadienne.
Le stage débutera à l’automne et aura une durée approximative de quatre mois. Il se déroulera en mode hybride, c’est-à-dire en télétravail et en présentiel, conformément aux politiques en vigueur de Blakes.
Le stage comprend ce qui suit :
- Une réception de bienvenue;
- Une visite guidée personnalisée;
- Des occasions d’observation;
- L’occasion de travailler sur une variété d’initiatives du cabinet, telles que :
- Des initiatives liées à la diversité;
- Des mandats pro bono;
- D’autres projets qui donnent un aperçu de l’exercice du droit dans un contexte d’affaires (marketing; recherche; etc.);
- Des formations sur le développement des compétences relatives au recrutement et aux entrevues (y compris un examen du curriculum vitae des stagiaires et des séances de préparation aux entrevues);
- Divers programmes de développement professionnel de Blakes.
L’objectif du stage étant d’aider les stagiaires à réussir dans leurs études en droit, l’engagement en matière de temps qui est demandé aux stagiaires est flexible pour permettre à ces derniers d’honorer leurs obligations à l’extérieur du stage, tant sur le plan des études que sur le plan personnel. Les stagiaires ne seront pas tenus de travailler plus d’un jour ouvrable, soit huit heures, par mois.
La valeur totale du stage est de 5 000 $ CA par stagiaire. Blakes assumera également les frais de participation des stagiaires à la conférence annuelle de l’AENDC.
Pour être admissible au stage, le(la) candidat(e) doit être :
- Un membre de l’AENDC ou du chapitre de l’AENDC d’une faculté de droit canadienne;
- Un(e) étudiant(e) en droit à la deuxième année d’un programme de J.D. ou à la troisième année d’un programme combiné dans une faculté de droit canadienne; ou un(e) étudiant(e) étranger(ère) inscrit(e) à un programme de maîtrise en droit (LL. M.) d’une faculté de droit canadienne, en règle.
Dans sa demande, le(la) candidat(e) doit également fournir ce qui suit :
- Son curriculum vitae;
- Ses relevés de notes postsecondaires;
- Ses relevés de notes en droit;
- Un texte de 500 mots présentant les raisons pour lesquelles le stage l’intéresse et ce qu’il(elle) espère en tirer.
Pour soumettre une candidature :
Toute candidature doit être soumise par l’intermédiaire du portail de candidatures en ligne de Blakes, à l’attention de Kyle Elliott, expert-conseil, Diversité et Inclusion. L’échéance pour soumettre une candidature est le 6 mai 2024.
Blakes en bref
Chez Blakes, nos membres et nos clients sont au centre de tout ce que nous faisons. Nous sommes résolus à offrir des expériences professionnelles de la meilleure qualité non seulement à nos clients, mais aussi à nos employés. Figurant au nombre des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et des meilleurs employeurs du Grand Toronto, nous comprenons l’importance de favoriser un milieu de travail inclusif qui fait ressortir ce qu’il y a de mieux dans chaque personne. La réussite de notre cabinet repose d’abord sur l’embauche et la fidélisation des meilleurs talents, ainsi que sur les efforts que nous déployons pour les aider à réussir et s’épanouir.
Blakes encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Le cabinet s’emploie à favoriser un milieu de travail inclusif privilégiant les perspectives, expériences, identités et cultures diverses.
Conformément aux lois applicables, Blakes offre des mesures d’accommodement aux candidats handicapés dans le cadre de son processus de recrutement, lequel est par ailleurs exempt de toute discrimination fondée sur les motifs protégés par la loi. Communiquez avec nous pour toute demande à cet égard.
Toute demande sera passée en revue par un comité de sélection formé de membres de Noir@Blakes et de représentants des équipes Diversité et inclusion et Ressources professionnelles du cabinet. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.