Catherine exerce le droit du travail et de l’emploi depuis le début de sa carrière. Elle conseille des employeurs sur une variété de questions liées à l’emploi, y compris la gestion du lien d’emploi dans les cadres syndiqué et non syndiqué, les normes du travail, les contrats d’emploi et les conventions collectives, les droits de la personne, les politiques de ressources humaines et la gestion des avantages sociaux. Catherine représente des employeurs devant les diverses instances judiciaires et administratives du Québec ainsi que devant des arbitres de griefs. Elle a aussi de l’expérience en matière de gestion et de gouvernance des régimes de retraite, ce qui lui permet de conseiller les employeurs et les comités de retraite sur diverses questions relatives aux régimes de retraite.

En outre, Catherine conseille des employeurs sur des questions relatives à la santé et sécurité du travail, que ce soit en lien avec la réclamation d’un travailleur auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ou avec la gestion quotidienne de la santé et sécurité du travail. Elle a aussi représenté des employeurs dans le cadre d’audiences devant le Tribunal administratif du travail dans des dossiers de harcèlement psychologique et d’autres types de lésions et maladies professionnelles.

Par ailleurs, dans le cadre d’opérations commerciales, Catherine fournit des conseils stratégiques aux clients sur les répercussions de l’opération projetée sur les employés et les aide à composer avec les différentes mesures à prendre quant à l’intégration de la main-d’œuvre et à la gestion des changements apportés aux conditions de travail ainsi qu’en ce qui concerne la rédaction de déclarations et garanties en matière d’emploi et de conventions liées à l’emploi.

Depuis le début de sa carrière, Catherine a eu l’occasion de conseiller une clientèle très diversifiée : multinationales, petites entreprises et employeurs du secteur public et parapublic. Grâce à cette expérience, Catherine est en mesure d’adapter ses conseils en fonction de la réalité d’affaires et des besoins de chacun de nos clients.

En plus de sa pratique en droit du travail et de l’emploi, Catherine gère également des dossiers de litige en lien avec des demandes d’accès à l’information dirigées vers des organismes publics ou des entreprises du secteur privé. Dans le cadre de sa carrière en droit du travail et de l’emploi, Catherine a également piloté des litiges de nature civile, notamment des dossiers de responsabilité professionnelle et de droit disciplinaire impliquant des professionnels de la santé, ou a collaboré à de tels litiges.