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Blakes au féminin

Retranscription

Blakes au féminin est l’une des plus importantes ressources du cabinet, car elle permet aux femmes de bâtir une pratique indépendante et florissante.

L’une des plus importantes initiatives que le groupe a créées est le programme de parrainage et de mentorat pour les avocates. Participer à cette initiative m’a permis de redonner aux mentorées et de soutenir les femmes dans leur avancement au sein du cabinet.

Il est essentiel d’investir dans nos efforts de recrutement et de rétention afin de retenir les meilleurs talents et de les aider à réussir.

Être une femme et une mère comporte son lot de défis, et le fait de pouvoir en parler à l’occasion avec des collègues nous permet de trouver des solutions pratiques pour surmonter ces défis.

Le fait d’être inclusifs, ça nous permet d’être entièrement nous-mêmes au travail et, par conséquent, d’offrir le meilleur service possible à nos clients parce que nous pouvons être authentiques.

Depuis longtemps, Blakes s’engage à épauler ses avocates dans le monde des affaires. Nous avons fondé le réseau Blakes au féminin en 2007 afin d’améliorer le recrutement, le perfectionnement professionnel et le maintien en poste des femmes et de créer des occasions de développement des affaires et de leadership pour les avocates et les clientes. Depuis, nos programmes à l’intention des femmes connaissent une croissance exponentielle et sont offerts à un plus grand nombre de professionnelles, ce qui crée des communautés engagées et fait une différence partout au pays.

Nous sommes fiers d’appuyer l’avancement des femmes dans le milieu des affaires et du droit, notamment grâce aux programmes suivants :

Programme Visez haut : passez à la prochaine étape

En 2014, Blakes a mis sur pied, en partenariat avec Women General Counsel Canada (WGCC), un programme de développement du leadership. Intitulé Visez haut : passez à la prochaine étape, ce programme a pour but d’augmenter au Canada le nombre de femmes chefs de contentieux dans les sociétés ouvertes et fermées, les organisations sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, ainsi que les filiales canadiennes de multinationales.

Visez plus loin : élargissez vos horizons

En 2018, nous avons lancé Visez plus loin : élargissez vos horizons, une série de programmes destinés aux femmes chefs de contentieux qui souhaitent se positionner afin de mieux saisir les occasions qui leur permettront d’élargir leur rôle ou d’aller au-delà de celui-ci. Nous sommes heureux de collaborer avec WGCC pour ce programme.

Femmes de couleur chefs de contentieux

Cet atelier et événement de réseautage annuel réunit des intervenantes influentes pour discuter des défis et des occasions qui se présentent aux conseillères juridiques internes de couleur. Ce programme comporte des discussions franches et instructives avec des femmes inspirantes. En 2019, le programme mettait en vedette Michele Coleman Mayes, qui a lancé la discussion sur le besoin de mettre en place de nouveaux outils et solutions en vue d’éliminer la partialité et de provoquer des changements significatifs au sein de la profession juridique. Mme Mayes s’est inspirée de sa carrière de 30 ans en tant que chef de contentieux et d’ancienne présidente de la commission sur les femmes dans la profession de l’American Bar Association pour lancer la discussion, à laquelle ont également participé : Cecile Chung, avocate générale et secrétaire générale chez Samuel, Son & Co., Limited; Kikelomo Lawal, chef du service juridique et secrétaire générale, Interac Corp.; Sarah Qadeer, avocate générale chez Home Depot Canada; et Rahat Godil, associée chez Blakes.

Femmes dans les CA

Chez Blakes, nous sommes convaincus que la diversité permet d’enrichir les discussions et les processus décisionnels des CA. C’est pourquoi nous avons lancé en partenariat avec WGCC, en 2017, le programme Femmes dans les CA, qui vise à épauler les femmes chefs de contentieux qui sont de bonnes candidates à des postes d’administratrices. Dans le cadre de ce programme, les participantes sont invitées à prendre connaissance des moyens par lesquels elles peuvent tirer parti de leurs compétences en affaires et de leurs capacités stratégiques pour établir une proposition de valeur et un profil susceptibles de favoriser la réalisation de leurs aspirations de siéger à un CA. À l’appui de ce programme, Blakes mène des recherches poussées aux fins de la publication de son étude annuelle portant sur l’expertise et l’expérience des professionnels juridiques dans les CA. Les données qui en découlent nous aident à concevoir des programmes, à favoriser les échanges et à créer des occasions de réseautage dans l’intérêt de l’avancement des femmes chefs de contentieux au sein des CA.
 
 Pour demander un exemplaire du Rapport sur les CA de cette année, cliquez ici.

Événement annuel pour les femmes

En 2019, Blakes a souligné la 12e édition de son Événement annuel pour les femmes à Toronto, en compagnie de la conférencière invitée, l’icône canadienne Margaret Atwood. Au cours des 12 dernières années, nous avons présenté de formidables conférencières à nos clients dans le cadre de cet événement, notamment la réalisatrice Mira Nair; les auteures Claire Shipman et Brigid Schulte; Carla Harris, banquière à Wall Street, conférencière et chanteuse de gospel; l’ancienne gouverneure générale du Canada, la très honorable Michaëlle Jean; et l’olympienne Hayley Wickenheiser.

ReLance – Programme visant à aider les avocates à réintégrer le marché du travail

Blakes s’associe à la Banque CIBC pour créer un programme visant à réintégrer au marché du travail des avocates qualifiées après une pause de deux ans ou plus dans leur carrière. Le programme ReLance offre à ces femmes l’occasion d’acquérir de l’expérience au sein d’un cabinet d’avocats canadien de premier plan et du service juridique interne de la Banque CIBC. Il s’agit d’un emploi rémunéré de dix mois. Grâce à cette initiative, les participantes ont la possibilité de démontrer leur valeur dans un milieu professionnel tout en enrichissant leur expérience et leurs compétences, et en tissant de nouveaux liens.

Catalyst

Blakes est membre de Catalyst, important organisme à but non lucratif qui a pour objet d’accroître les occasions d’affaires pour les femmes et les entreprises. La vision de l’organisme consiste à créer des milieux de travail plus inclusifs où peuvent s’épanouir les employés de tous les horizons, indépendamment de leur diversité culturelle.
 

L'École de gestion Rotman et Blakes

Blakes compte parmi les commanditaires fondateurs et fidèles participants du programme The Judy Project, qui vise à soutenir les dirigeantes et les femmes assumant un rôle de leader au sein de la haute direction de sociétés et d’organisations canadiennes. En partenariat avec l’École de gestion Rotman et l’Université de Toronto, Blakes offre également un atelier intensif de deux jours qui vise à aider les avocates possédant entre cinq et sept années d’expérience à renforcer leur confiance professionnelle et à acquérir les compétences en affaires nécessaires pour percer dans le milieu juridique. Qui plus est, Blakes est l’un des commanditaires fondateurs du programme Business Leadership for Women Lawyers, qui aide les avocates à avancer dans leur carrière et à améliorer leur rendement organisationnel.

Égalité des sexes

Blakes fait partie des 20 organisations, et est le seul cabinet d’avocats canadien, prenant part à un projet financé par le gouvernement, d’une durée de trois ans, intitulé Favoriser l’égalité des sexes dans le secteur privé canadien. Dirigé par le Réseau canadien du Pacte mondial, le projet a pour but de promouvoir l’égalité des sexes en mobilisant le secteur privé canadien à contribuer à l’avancement de cette cause et en lui confiant un rôle d’accélérateur, ainsi que d’élaborer un plan pouvant être facilement mis en œuvre par toute entreprise canadienne aspirant à contribuer à l’atteinte d’un meilleur équilibre hommes-femmes.

Pour en savoir plus sur les services pro bono que nous offrons à l’égard de diverses initiatives visant les femmes, consultez notre page Services pro bono.

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