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Propulser votre carrière : explorer les possibilités et relever les défis d’un parcours en zigzag

16 novembre 2021 - 12:30 - 13:45

{^widget|(name)BLKWP.Quote|(text)Peu+importe+leur+race%2c+les+femmes+doivent+surmonter+plus+d%26rsquo%3bobstacles+que+leurs+coll%c3%a8gues+masculins+pour+conna%c3%aetre+le+succ%c3%a8s+et+doivent+toujours+en+faire+plus+pour+avoir+droit+%c3%a0+la+m%c3%aame+reconnaissance%2c+aux+m%c3%aames+possibilit%c3%a9s+et+au+m%c3%aame+respect.%26nbsp%3b%3cbr+%2f%3e%0d%0a%3cstrong%3e%e2%80%8b+%3c%2fstrong%3e|(size)full|(attribution)Conclusions+d%e2%80%99une+%c3%a9tude+command%c3%a9e+en+2018+pour+le+compte+de+la+Minority+Corporate+Counsel+Association+et+de+la+Commission+on+Women+in+the+Profession+de+l%e2%80%99American+Bar+Association|(showattributionquotes)True|(widget_displayname)Blakes+Quote|(width)|(height)^}Il fut un temps où les carrières suivaient un parcours linéaire. Pour avancer professionnellement, il fallait généralement gravir les échelons, un à un. Avec le temps, cette conception de la progression professionnelle a évolué, et, de nos jours, la valeur d’un parcours en zigzag est beaucoup plus facilement reconnue.

Aujourd’hui, et plus que jamais, nos carrières ressemblent bien souvent à une planche du jeu Serpents et échelles : on avance, on recule et on se déplace à droite et à gauche. Le choix de la direction à prendre représente un véritable coup de dé, et c’est encore plus vrai quand les préjugés sexistes et racistes se mettent de la partie. Selon l'étude commandée en 2018, la possibilité de choisir entre différentes options professionnelles n’est pas nécessairement offerte à tous les joueurs.

Joignez-vous à nous pour une discussion avec un panel composé de femmes chefs de la direction et chefs de contentieux qui nous parleront de leurs carrières en zigzag et nous feront part de ce qu’elles ont appris à force de composer avec des préjugés et des obstacles. Elles partageront également leurs perspectives sur ce que les organisations et les alliés peuvent faire pour mettre fin aux préjugés racistes et sexistes.

Ce webinaire est animé en collaboration avec Women General Counsel Canada.

Langue : Ce webinaire sera présenté en anglais.

Modératrice :

Mot de bienvenue, WGCC

  • Lara Speirs, première vice-présidente et avocate générale, Affaires juridiques et publiques, Randstad Canada

Panélistes :

  • Bindu Cudjoe, vice-présidente principale, chef du contentieux et secrétaire générale, CWB Groupe Financier; fondatrice et administratrice, Women General Counsel Canada

  • Alicia Dubois, B. Sc., J.D., Conseillère et stratège dans le cadre de partenariats avec les peuples autochtones

  • Sheri Edison, ancienne chef du contentieux, Amcor; Administratrice, Union Pacific Corporation; membre du conseil, Cardinal Health et American Family Insurance

  • Tamiko Ohta, chef du contentieux, Startech.com


Quand
Mardi 16 novembre 2021
12 h 30 à 13 h 45 (HNE)
Webinaire

Formation continue obligatoire

Ontario
Ce programme contient 15 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion et 1 heure de contenu de professionnalisme.

Cet organisme a été approuvé en tant que fournisseur agréé de contenu de professionnalisme par le Barreau de l’Ontario.

Québec
Veuillez noter qu’en vertu des modifications au Règlement sur la formation continue obligatoire des avocats, qui sont entrées en vigueur le 1er avril 2019, le statut de « dispensateur reconnu » a été aboli. Sur cette base, Blakes a fait une demande de reconnaissance auprès du Barreau du Québec. Blakes fera parvenir une attestation de participation aux membres du Barreau du Québec.

Colombie-Britannique
The Law Society of British Columbia a reconnu ce programme pour 1,25 heure de crédits de formation professionnelle.