Les lois régissant l’emploi évoluent constamment au Canada en raison des décisions judiciaires et de l’intervention du législateur, ce qui rend la conformité particulièrement difficile pour les employeurs canadiens et pour les sociétés ayant des établissements commerciaux canadiens. Les entreprises qui exercent leurs activités dans plus d’une province doivent se conformer aux lois de chaque province dans laquelle elles sont actives et, selon le secteur d’activité de l’entreprise, tant le gouvernement fédéral que les gouvernements provinciaux peuvent avoir compétence sur les questions d’emploi.
Devant la difficulté de déterminer quelles lois s’appliquent et d’assurer la conformité à ces lois, les clients retiennent les services de Blakes afin d’être conseillés. Nos avocats de premier plan en droit de l’emploi sont très expérimentés et compétents dans la gestion de l’interaction des règlements et s’assurent que toutes les exigences légales sont respectées.
Nos clients viennent de divers secteurs d’activité et comprennent des fabricants, des éditeurs, des institutions financières, des sociétés de transport, des entreprises de communication, de commerce électronique et d’Internet ainsi que des sociétés de construction, des municipalités et des institutions culturelles. En représentant ces clients, nous acquérons une compréhension des pratiques qui leur sont propres, des défis commerciaux particuliers qu’ils doivent relever et des problèmes d’emploi qu’ils doivent affronter. L’application de cette compréhension et de notre connaissance de la réglementation et des lois applicables fait en sorte que nos clients reçoivent des conseils efficaces et proactifs.
Les avocats de Blakes donnent des conseils sur une vaste gamme de questions liées au milieu de travail. Notre expertise porte entre autres sur les droits de la personne, l’équité salariale, les ententes d’impartition, l’indemnisation des accidentés du travail, la protection des renseignements personnels, la santé et la sécurité au travail, la sécurité du lieu de travail et l’assurance. Toujours à l’affût des nouveautés dans les pratiques, les politiques et les lois relatives à l’emploi, nous offrons fréquemment des programmes de formation des gestionnaires à nos clients afin que ceux-ci demeurent également au courant.
De plus, les employeurs nous demandent des conseils sur l’établissement, la mise en œuvre et l’application de politiques relatives au personnel et d’autres politiques touchant le milieu de travail. Ils nous demandent aussi des directives sur diverses questions de droit de l’emploi, notamment l’embauche, la rédaction de contrats d’emploi, la gestion des relations avec les employés, les normes d’emploi, les accommodements nécessaires pour les travailleurs atteints d’une invalidité, les mesures disciplinaires et les questions liées à la cessation d’emploi et à la période postérieure à la cessation d’emploi.
Lorsque des différends liés à l’emploi surgissent, les clients se fient à notre expertise en matière de litiges en emploi. Nous avons avec succès porté en justice ou assuré la médiation d’une vaste gamme de différends, notamment la mise à exécution de conventions de confidentialité, de non-sollicitation et de non-concurrence et les réclamations pour congédiement injustifié. Les avocats de Blakes ont représenté des clients devant des tribunaux des normes d’emploi et d’autres organismes de réglementation ainsi que devant les tribunaux de toutes instances partout au Canada.
