Tendances en matière d’accommodement au travail et diversité dans le lieu de travail

Au-delà de la COVID-19 : Une série de webdiffusions sur diverses questions en droit de l’emploi touchant le milieu de travail post-pandémie

Webdiffusion n^o 5 : Tendances en matière d’accommodement au travail et diversité dans le lieu de travail

Veuillez noter que cette webdiffusion se déroulera en anglais.

La diversité dans le lieu de travail et les programmes d’inclusion font l’objet d’une attention accrue, et de nombreux employeurs canadiens cherchent des façons novatrices d’atteindre leurs objectifs en matière de diversité et d’inclusion. De telles initiatives, qui visent à se pencher sur la question de la discrimination, mais aussi à la prévenir, soulèvent diverses questions juridiques. Par ailleurs, les employeurs canadiens font face à un plus grand nombre de demandes d’accommodement à la lumière de la COVID-19 et se demandent quelle incidence le milieu de travail post-pandémie aura sur les pratiques en matière d’accommodement et les initiatives relatives à la diversité et à l’inclusion. 

Joignez-vous aux avocats du groupe Travail et emploi de Blakes pour une discussion sur l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le lieu de travail, ainsi que sur les tendances observées au sujet des accommodements.

Sujets :

• Questions juridiques relatives à la collecte de données sur la diversité et à l’utilisation de ces données dans le cadre des décisions liées à l’emploi

• Obligations en matière d’accommodements concernant les demandes liées à la permanence du télétravail et aux aménagements de travail flexibles

• Tendances relatives aux accommodements religieux et liés à des handicaps pendant la pandémie et au-delà

• Accommodements visant l’identité de genre et l’expression de genre dans le lieu de travail

​La présentation sera suivie d’une période de questions de 15 minutes.

Conférenciers :

• Holly Reid, associée, Toronto

• Simon Reis, avocat, Toronto

• Alysha Sharma, avocate, Toronto

• Thelma Zindoga, avocate, Vancouver

Quand

Mardi 22 juin 2021

Webdiffusion en direct :

12 h – 13 h (HAE)

Formation continue obligatoire

Ontario
Ce programme contient 1 heure de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.

Québec
Veuillez noter qu’en vertu des modifications au Règlement sur la formation continue obligatoire des avocats du Barreau du Québec, qui sont entrées en vigueur le 1^er avril 2019, le statut de « dispensateur reconnu » ainsi que la « reconnaissance » obligatoire des activités ont été abolis.

Blakes vous remettra tout de même une confirmation de participation pour vos dossiers. Tel que le prévoit le Règlement, le membre de l’Ordre doit conserver les pièces justificatives permettant de vérifier qu’il a suivi une activité de formation jusqu’à l’expiration d’un délai de sept ans débutant le 30 avril qui suit la fin de la période de référence pendant laquelle l’activité a été suivie.

Colombie-Britannique
The Law Society of British Columbia a reconnu ce programme pour 1 heure de crédits de formation continue, laquelle est comptabilisée dans les deux heures exigées en matière d’éthique et/ou de gestion de la pratique.

New York
Blake, Cassels & Graydon (U.S.) LLP est reconnu par le New York State Continuing Legal Education Board à titre de fournisseur de formation continue agréé dans l’État de New York. Ce séminaire s’adresse aux avocats nouvellement admis ainsi qu’aux avocats d’expérience et donne droit à 1 heure de crédits de formation juridique continue.