En 2022, les employeurs ont continué d’être confrontés à diverses difficultés en matière de main-d’œuvre. À la levée des restrictions liées à la COVID-19, les défis que présentait la pandémie sont devenus d’un autre ordre, et un tout nouveau contexte de travail en a ainsi émergé. Qu’il s’agisse d’ententes de travail hybride, de questions relatives au recrutement et au maintien en poste, de préoccupations accrues en matière de cybersécurité ou de différends d’emploi postpandémie, les professionnels des ressources humaines ont dû s’adapter rapidement non seulement à l’évolution des lois, mais aussi à l’évolution des exigences des employés et de la direction.
Joignez-vous aux membres de notre groupe Travail et emploi pour une discussion sur ces divers points, suivie d’une brève période de questions.
Conférenciers :
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Holly Reid, associée, Toronto
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Aldona Gudas, associée, Montréal
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de Lobe Lederman, avocat, Calgary, Ottawa
Détails de l'événement :
Mardi 28 février 2023
En ligne
12 h – 13 h (HE)
Formation continue obligatoire :
Québec
Veuillez noter qu’en vertu des modifications au Règlement sur la formation continue obligatoire des avocats du Barreau du Québec, qui sont entrées en vigueur le 1er avril 2019, le statut de « dispensateur reconnu » ainsi que la « reconnaissance » obligatoire des activités ont été abolis.
Blakes vous remettra tout de même une confirmation de participation pour vos dossiers. Tel que le prévoit le Règlement, le membre de l’Ordre doit conserver les pièces justificatives permettant de vérifier qu’il a suivi une activité de formation jusqu’à l’expiration d’un délai de sept ans débutant le 30 avril qui suit la fin de la période de référence pendant laquelle l’activité a été suivie.
Ontario
Ce programme est admissible à 1 heure de contenu de droit de fond.
Colombie-Britannique
The Law Society of British Columbia a reconnu ce programme pour une durée maximale de 1 heure de crédits de formation continue.