Les employeurs canadiens doivent établir des politiques et des procédures afin de prévenir la discrimination et comprendre leur obligation d’apporter les accommodements nécessaires pour les travailleurs présentant des différences ou atteints d’une invalidité. Le groupe Droits de la personne et accommodements de Blakes possède une expertise dans tous les types de questions liées au milieu de travail, ainsi que des connaissances et une expérience spécialisées dans le traitement des questions relatives aux droits de la personne, aux accommodements ainsi qu’à l’emploi et à l’équité salariale.
 
Les entreprises canadiennes et les entreprises étrangères exerçant des activités au Canada reconnaissent que la gestion proactive des risques est beaucoup plus économique que la résolution des problèmes après qu’ils se présentent. C’est pourquoi ces entreprises nous demandent souvent des directives sur l’élaboration, la mise en œuvre et l’application de politiques d’entreprise, de stratégies d’évitement des risques et de programmes de formation aux gestionnaires et aux employés. Elles retiennent également les services des membres de notre équipe afin d’obtenir des conseils sur les règles concernant les accommodements nécessaires pour les personnes atteintes d’une invalidité, l’absentéisme chronique et d’autres situations qui soulèvent des questions relatives aux droits de la personne.